1.考勤管理政策.docVIP

考勤管理制度 为了加强酒店各级员工的劳动纪律、规范内部管理，保障各部门正常、有序的运行，特制定本制度。 一、适用范围： 本制度适用于榆林石油大厦所有员工。 二、总则 1.本制度由行政人事部负责组织制定、修订，解释。 2.本制度由酒店所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理； 3.关于本制度，行政人事部有面向全体员工的执行权，各部门享有面向下属员工的监督执行权。 三、考勤类别 1.工作时间； 2.考勤、排班； 3.迟到、早退； 4.打卡、签卡； 5.旷工； 6.休假、补休； 7.加班； 8.加钟、补钟； 9.请假； 10.积假； 11.公差。 四、具体内容 1.工作时间 1.1酒店实行每日8小时综合计时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算； 1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间； 1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时通知相关部门； 1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于行政人事部考勤核对。 2.考勤、排班 2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天； 2.2为了及时了解各部门员工的工作安排情况，各部门在每月1号把其部门排班表交到行政人事部； 2.3各部门上月考勤表每月最后1日交到行政人事部，以便统一考勤及进行薪资核算；行政人事部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对； 2.4每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休； 2.5若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可更改。 3.迟到、早退 3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到； 3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚标准 职级 时限 处罚标准 部门总监 1-30分钟 罚款10元 30分钟以上，60分钟以内 罚款50元 60分钟以上 旷工半天 部门经理/副经理 1至10分钟 罚款10元 11至20分钟 罚款20 21-30分钟 罚款30元 30分钟以上，60分钟以内 罚款50元 60分钟以上 旷工半天 部门主管/领班 1至10分钟 罚款10元 11至20分钟 罚款20元 21-30分钟 罚款30元 30分钟以上，60分钟以内 罚款50元 60分钟以上 旷工半天 基层员工 1至10分钟 罚款5元 11至20分钟 罚款10元 21-30分钟 罚款20元 30分钟以上，60分钟以内 罚款30元 60分钟以上 旷工半天 4.打卡、签卡 4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资； 4.2除部门总监和行政总厨外，其他员工上下班一律应打卡。 4.3 酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理； 4.4员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理员,产假最长时间为98天,事后必须补交生育证明；产假期间每月享有基本工资，返岗后分三个月补发； 6.7工伤假 员工在工作时间因工受伤,且经医院证明必须进行治疗或休养者,给予请工伤假,工伤假时间根据伤情或医院证明而定,最长不超过国家标准（六个月）。 6.8病假 转正员工每月可以享受一天带薪病假，除此之外的病假为无薪假。请病假须出具诊断证明； 6.9事假 6.9.1凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由； 6.9.2请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三天为限； 6.9.3一次性申请事假不得超过15天(含续假)； 6.9.4请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。 6.10补休 6.10.1所有积假均按1:1进行补休； 6.10.2若积假在当月内无法补休，部门可向行政人事部提出补薪申请，经行政人事部经理审核，总经理批准后按相关政策补发加班工资。 7.加班 7.1酒店希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配合公司的加班安排； 7.2因工作需要，由上级安排加班2小时以上的，可申请计算加班，《加班申请单》经过部门及行政人事部批准，可计为加班； 7.3原则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休； 7.4所有的员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可； 7.5所有加班假要在当月内补休，特殊情况经行政人事部审批可延续积假或计发加班工资； 7.6所有的加班均按相关劳动政策及公司管理制度执行。 8. 加钟、补钟 8.1每次加班在两小时以内的，属于加钟； 8.2加钟不需要报行政人事部，由各部门根据部门情况自行补钟，因补钟离岗须打卡； 8