监督工作会议讲.docVIP

这次全市干部监督工作专题会议是经部长办公会研究决定召开的。会议的主要任务，一是传达学习中央和省委有关干部监督工作会议精神，部署下半年全市干部监督工作；二是专题部署迎接省委巡视组对我市进行深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度专项巡视工作。市委常委、组织部长邓小柱同志将作重要讲话，请大家认真学习，并贯彻落实。下面，我先传达中央和省委的有关精神，并就下半年干部监督工作讲几点具体意见，供同志们参考。 一、认真领会中央和省委关于进一步加强干部监督工作的新要求，切实增强做好干部监督工作的责任感和紧迫感　　 根据今年全国组织工作会议的总体部署，当前组织工作的一项重要任务，就是要认真贯彻落实党的十七大精神，深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。胡锦涛同志强调：“要扩大干部工作民主，完善制度法规，深入分析和认真解决选人用人方面存在的突出问题，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”习近平同志要求：“要坚持预防、监督、查处并举，认真开展全过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。” 中组部随后多次召开会议，并结合省级班子换届调整，深入整治用人上不正之风。在最近召开的中央干部监督联席会上，李源潮同志指出，近年来，在党中央的领导下，整治用人上不正之风取得了明显成效。党的十七大以来，查处违规用人的力度不断加大。河北省省长助理拉票、安徽阜阳市买官的两个县法院院长“带病上岗”、山东济宁市统战部一个副部长跑官等问题都受到了严肃查处。但拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，有相当一部分干部群众对用人不正之风很不满意。 李源潮同志强调，提高选人用人公信度，必须坚决整治用人上不正之风。要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨性、长期性。全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。 为此，李源潮同志提出了四条举措。一是增强整治用人上不正之风的战斗力。对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要果断严肃处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性，靠铁的纪律保障用人风清气正。二是从源头上防止用人上不正之风。要按照民主、公开、竞争、择优的方针，深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制。要建立干部选拔任用工作责任制，切实做到在用人上有权必有责、用权受监督、违规必追究，让选人用人权在阳光下运行，始终处于干部群众的有效监督之下，以民主促进公正、以公开提高公信。三是严格执行各项用人制度，切实纠正有制不遵、有规不循等现象。四是有关部门要加强协作，密切配合，形成整治用人上不正之风的强大合力。 上述精神和要求，表明了中央整治用人上不正之风的坚强决心，也体现了中央对干部监督工作的高度重视。从我市来看，今年5月份，市委组织部委托市统计局在全市范围内开展了“百千万大调查”活动，从民意调查的结果看，人民群众对干部监督工作的不满意率达到7.54％，排在16项工作的最后一位。这说明，尽管我市干部监督工作取得了一些成绩，但是还存在很多问题，一些焦点和难点问题没有得到有效解决，群众有意见。各级组织部门及其从事干部监督工作的同志务必正确分析当前干部监督工作面临的新形势和新任务，深刻认识加强组织部门干部监督工作的重要性和必要性，增强政治责任感和历史使命感，主动查摆问题，积极探索解决问题的有效办法，切实把干部监督工作抓紧抓好，抓出成效，让市委放心、让群众满意。 二、突出重点，强化措施，认真做好下半年的干部监督工作 2007年以来，我们以被中组部定为全国干部监督工作联系点为契机，牢牢把握组织工作全局，抓住重点、突破难点、把握特点、形成亮点，建立健全干部监督管理制度，取得了明显的成效。在全省率先成立了换届巡查组，与考察组“两组并行、同时进驻、互相监督”，并查处了下陆区某街道办事处3名领导干部为了党工委书记提拔搞非组织活动。再比如，把监督贯穿于干部工作的各个环节，坚持每年一次《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，将监督关口前移，对干部任前公示的发布和征求纪委意见等工作，由干部任免科室改由干部监督机构实施。前不久，根据群众举报查实了2名公示干部的问题，市委常委会研究决定取消了他们的提拔任职。关于今后一段时期的干部监督工作，中央和省委将于国庆前后先后召开干部监督工作会议，市委也将适时召开全市干部监督工作会议，到时我们将作具体部署。 下半年的中心工作，将以贯彻落实中央印发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度