盛开在德孝大花园里的灿烂樱花.docVIP

+盛开在德孝大花园里的灿烂樱花 ——山西樱子好管家公司传播德孝文化纪实 道德是构建和谐社会的人文基础。在物质文明高度发达的今天，崇尚道德应该成为我们的生活方式。 在“德圣孝祖”舜帝故里的山西运城，有一群可爱的保洁家政员。他们用自己的专业技能和诚信服务，打造人们轻松美好的生活；用心底最可贵的善良和坚守，永远积极向上，传播正能量。这群可爱的员工有一个共同的名字如花一样美丽的樱子人，——山西樱子好管家家政服务有限公司（以下简称樱子好管家）。 和谐公司以人为本（小标题） 樱子好管家成立15年来，已经打造了几顶金灿灿的桂冠——山西省大型龙头家政企业、行业十大品牌之一等。更为可贵的是，这个公司不但发展了良好的经济效益，而且积淀了厚重的企业德孝文化。用公司领头人端木英芳的话说，就是要“崇尚大爱、大德、大善和大孝”，要“从自身做起，从点滴做起，凝聚每个个体的道德力量，成就整个社会的君子之风”。 因为拥有一支有着良好职业道德、精湛服务技能和充满活力的高素质员工队伍，樱子好管家被选定为盐湖区总工会“德孝文化进企业”重点培训对象。 端木英芳对德孝文化建设尤为重视，她深知质量和口碑是企业的生存之道，老板的胸怀决定企业的未来，企业文化信仰承载了企业的灵魂。因此，她始终把质量和诚信视若生命，大事要事亲自抓，言传身教细感化。 公司有一支学雷锋志愿者服务队 奉行“辛苦我一个，幸福千万家”的服务宗旨和“樱子,让你生活更美好”的服务理念，樱子好管家成立了一支学雷锋志愿者服务队。十余年来，这支队伍利用自身业务特点，积极参加政府组织的各种义务劳动，坚持每年对光荣院、福利院定期进行捐助慰问，坚持每年对南风广场各种器材设施进行清洗消毒。截至目前，公司的学雷锋志愿者已达70人，参加各种社会活动达300人次。 人性化管理创建和谐公司大家庭 樱子好管家是一个有爱有温暖的大家庭。有四件事公司十余年坚持雷打不动——员工生病到医院看望；每年为员工举办生日会；员工本人或直系亲属结婚前往祝贺；员工直系亲属有丧事前去吊唁、敬献花圈。 这四件事在别人眼里或许微不足道，但正是这彰显着民本情怀的小事情，使这个弱势群体倍感社会大家庭的温暖。十余年来，樱子好管家累计入户探望员工及亲属 800人次 ，费用投入多达 20万元。 为弥补许多员工没有走出运城、从未旅游的遗憾，每年“五一”前，公司都会组织员工外出旅游，饱览祖国秀美山川，开阔视野，让员工感到被尊重、被在乎，增强了员工的职业自豪感和荣誉感。目前，外出员工达1000人次，费用共计10万元。 樱子好管家里还有一座“红娘桥”——公司为十几位孤寡老人和单身男女员工牵线搭桥，让老人和单亲家庭在工作之余重温家的温暖。 公司创建以来，对待员工亲如一家，始终把员工利益放在首位，福利、待遇与日俱增，从未拖欠过员工一分钱工资，每年投入福利费用达 10万元。 遍地盛开德孝之花（小标题） 自从开展德孝文化进企业以来，樱子好管家涌现出许多好人好事以及诚信服务等方面的感人事迹，现撷取几朵有代表性的“樱花”。 拾金不昧——员工林建元为人诚实厚道、乐于帮助别人，是个热心肠。他经常帮助别的员工打开水，不计回报。2011冬天的一个晚上，林建元打水时捡到一个钱包后，第一时间交到保卫科，里面有200多元现金和电话卡、饭卡。后来，在保卫科领导的帮助下，高二年级三班的刘强同学领取了自己的钱包，十分感谢。林建元拾金不昧的事迹被学校知道后，校方欲奖励50元，但被他婉言谢绝。 员工祁银莲和老伴是盐湖区医大厅与急诊科的保洁员。老两口经常是凌晨3点就开始打扫，一干就是一整天，非常辛苦。可他们哪怕是在休息时间，只要听到医院有急救车的声音，总是第一时间赶往急救大厅，为医生、护士服务。大厅人多人杂，人来人往，他们多次捡到衣物和钱财，还有身份证、银行卡。他们深知这些都是病人家属的救命钱，心里很着急，一定会在最短的时间里交还到失主手里，心里才能踏实。公司已经收到院方领导和许多病人家属送来的感谢信和锦旗。 员工相样帮身兼数职。在转运垃圾的工作中，他常常留意被小偷丢弃的钱包，皮夹，只要发现有价值的东西，比如：身份证、工作证、各种卡和证件，都会积极主动联系失主。几年来，经他捡拾并挽回的经济损失高达二十几万元。 孝敬老人——员工卫存英在工作中任劳任怨，在生活中是一位非常孝敬老人的人。她几十年如一日精心服侍婆婆的生活起居，虽然婆婆不是亲婆婆，但她和婆婆亲如母女。每天早上起来帮婆婆洗漱完毕后，她总是冲一个鸡蛋给老人喝，几十年从不间断。婆婆逢人便夸自己有福气，上天赐给她一个贤惠、孝敬的好儿媳。婆婆老年痴呆不由自主生气时，她总