员工考勤及个休假管理办法.docVIP

员工休假及考勤管理规定 1 总则 1.1 为规范我司人事管理和员工行为，维护集体和员工双方 的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规 ，制定本办法。 1.2 本办法适用于我司各部门（包括职能管理部门、专业技 术部门），及所有在册员工。返聘及派遣制人员不适用本办 法。 1.3 公司可以在本办法的基础上制定本公司的管理细则，经主管领导审批，报人力资源部备案。 2 工作时间与休息日 2.1 正常情况下，我司实行每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度。特殊岗位的工作时间可根据工作性质 调整，报人力资源部批准。 2.2 确因生产工作需要加班时，经与员工协商，部门主管可以依法延长日工作时间，可以安排员工休息日加班。 2.3 员工的公休日和法定休假日如下： （a） 公休日：星期六、星期日。 （b） 法定节假日：法定节假日以国家法规规定的为准。 2.4 员工请假分为：年休假、探亲假、婚假、丧假、生育 假、病假、事假等七种。 3 休假期限与范围 3.1 年休假 3.1.1 连续在我司工作一年以上的职工，可以享受带薪年休假。 3.1.2 工作满一年未满三年者每年休假3 天；满三年未满十年者每年休假5 天；满十年未满二十年者每年休假10 天；满二十年以上者每年休假14 天。 上述年休假期包括公休日，不包括法定节假日。 3.1.3 员工休年休假，需提前一周向所在部门申请，由所在部门根据生产工作情况予以统筹安排，并经人力资源部准。 3.1.4 年休假原则上每年一次休完，不得跨年度使用。确因特殊情况不能集中休假的，经所在部门主管批准，可以分二次在当年内使用。 3.1.5 下列人员不得享受当年年休假： （a） 发生责任事故，造成较大经济损失的直接责任者； （b） 受过行政或党内纪律处分者； （c） 旷工1 天以上者； （d） 当年累计事假满20 天或累计病假满45 天以上者，或 病、事假合并累计60 天者； （e）待岗及部门编余未定岗人员超过3 个月仍未上岗者； （f） 员工脱产学习或出国，已有寒暑假及其它休假者； （g） 在见习期或试用期内者； （h） 当年休假后，本年度出现上述情况之一者，下年度免 年休假。 3.2 探亲假 3.2.1 范围和条件 （a） 在本司工作满一年的员工，与配偶不居住在一起，又 不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期规定； （b） 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期规定； （c） 员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能 享受探望父母的假期规定； （d） 因工作需要员工被派往外地工作的，满一年后，可以 按照本办法申请探亲假，其间与配偶团聚满30 天的，不再享受当年探亲假； （e） “不能在公休假日团聚的”是指在乘坐水陆交通工具 的条件下，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个天。 3.2.2 与父母、配偶异地居住的员工，须向人力资源部提供其父母或配偶异地居住或工作的证明，作为申请享受探亲假的依据。 3.2.3 探亲假期 （a） 员工探望配偶，每年给予一方探亲假1 次，假期为30 天； （b） 未婚员工探望父母，每年给假1 次，假期为20 天。因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假1次，假期为45 天； （c） 已婚员工探望父母，每四年给假1 次，假期为20 天； （d） 员工丧偶或离婚没有再婚的，如果符合探望父母条件，即可按未婚员工探望父母的规定享受探亲待遇； （e） 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在 探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再给予探望父母的假期； （f） 上述探亲假期不包括路程假，但包括公休日和法定节 假日，路程假根据实际路程距离核给。 3.2.4 探亲假期不能提前使用，对因特殊情况一次未休完的假期，经本人申请，人力资源部批准，可以抵销当年病、事假。 3.2.5 探亲假期的费用自理。 3.3 婚假 3.3.1 员工结婚，可享受婚假3 天；晚婚者（男25 周岁以 上、女23 周岁以上初婚）另增加晚婚假20 天。双方不在一 地工作，需到对方处结婚的，根据实际路程距离，给予相应的路程假。 3.3.2 员工请婚假应持结婚证办理请假手续，婚假自办理结婚登记之日起1 年内有效。 3.3.3 婚假假期包括公休日和法定节假日在内。 3.4 丧假 3.4.1 员工的父母（含自幼抚养员工长大，现由员工供养 的亲属）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给假3 天。 需员工本人赴外地料理丧事的，根据路程距离，给予相应的 路程假。 3.4.2 丧假假期包括公休日和法定节假日在内。 3.5 生育假 3.5.1 女员工生育，可享受产假90 天，其中产前休假15天。难产的，由就诊医院出具证明，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产