城建-广东-管理观察-贺俊-政工人员在企业文化建设中的职一能定位探索5300-修改后.docVIP

政工人员在企业文化建设中的职能定位探索 贺俊中铁隧道集团三处有限公司广州市轨道交通二、八号线延长线14标项目经理部 企业文化简析 文化是精神和物质的集中体现，从狭义的角度讲，文化是一种意识形态以及与之相应的组织结构和制度的有机统一。对于企业而言，企业文化是其全体员工所呈现出的一种精神面貌，是他们的意志、习惯以及文化水平、思想素质等因素作用的一种结果。企业文化是依托于企业的发展所形成的，与企业的生产经营活动及行业特点等有着密切的关系，企业文化的内容也会随企业所处的内外部环境而有所变化。员工是企业文化的创造者又是企业文化的践行者，作为企业的一员，其言行都代表着企业的形象和精神面貌，在长期的工作中，员工身上会更多的体现企业的价值观体系等内容。这种企业文化的内涵是不断的发展变化的，也是需要长期坚持的。企业文化的宗旨是企业长期发展中所坚持的内容，在企业的行为以及领导者的言行中都会有所体现，而这对于员工整体素质和形象等都会有直接的影响，对于企业形象的建设有着重要的意义。 员工是企业文化的践行者，并且企业文化随着企业的发展而有所变化，它又从不同的侧面反映着社会整体的价值观等内容。在企业文化发展的过程中，要考虑到社会经济发展的整体情况，同时结合企业的行业情况等，积极建立推动企业文化发展的有效机制和体制，完善相应的部门并赋予其必要的职能，不断丰富企业文化的内涵。企业文化与企业政工工作的开展有着密切的关系，实践中，应注重政工人员职能的发挥，将企业文化与政工工作有机结合，实现宣传的及时性和有效性，也使员工对企业文化有更多的了解，增加其文化认同感和企业使命感，为企业的发展注入生机和活力。 企业文化具有鲜明的特点。任何企业的文化都是在企业长期发展过程中所形成的，体现着企业发展的历史以及企业领导的价值追求、意识形态等内容。因此，企业文化因企业类型的不同而有所差异，其文化的内容体现着企业发展历史以及潜力和动力。并且，随着社会的发展以及企业发展的实际情况，企业文化的内容也会有新的变化，它以文化的形式体现着企业生产经营情况的变化，也体现着领导者的思想转变情况。但是企业文化的宗旨是保持不变的，在企业发展的过程中，会以各种形式来彰显企业文化的宗旨，实现物质与文化发展的有机统一。 企业文化是企业经济发展动力。企业文化的形成是一个长期的过程，是企业思想和精神的融合。以文化为推动力，使得员工能够形成一种价值认同和精神追求，而这种企业认同感的增强，能够使其更为积极的参与到企业的发展和建设中来，将其自身的能力转化为企业发展的生产力和动力。通过政工人员职能的发挥，企业文化不断发挥其积极作用，能够有效的增强员工的认同感，更好的激发员工的积极性和创造性，为企业的发展带来生机和活力。 政工人员在企业文化建设中的作用 政工人员对于企业文化的发展有着重要的推动作用，具体而言，政工人员对于企业文化的宣传、企业文化内涵的丰富以及企业文化价值体系的建立和完善等都有着重要的作用。 实践中，政工人员职能作用的实现，首先要保证政工人员具备一定的素质。从企业发展的角度讲，政工人员应具备一定的政治基础以及开展政治工作所必须的敏感性。经济的发展是一个历史延续的过程，与历史、政治、文化等的发展都有着密切的关系，政策对于经济具有一定的导向作用。对于企业政工人员来讲，要具有政治的敏感性，能够及时的把握政治思想发展的脉络，做好企业的思想政治工作，从而保证企业员工的价值定位以及行为导向等符合社会发展的整体趋势。具体来讲，政工人员及政工工作应该具有更多的人文素养，从而更好的提升企业思想政治工作的整体水平，更好的以企业文化来体现员工整体的智慧水平和创造性，使员工更为主动的参与到企业发展建设中，为员工及企业的发展创造良好的环境。增强企业的人文关怀，使企业的管理更具人性化，实现员工个体发展与企业发展的有机统一，以思想政治工作的开展创造良好的企业工作环境，切实解决员工所遇到的一些问题，增强企业的凝聚力，为企业的发展创造有利条件。 企业政工人员结合社会经济环境的变化开展工作，能够有效的促进企业的长远发展。市场经济处于不断的改革发展过程中，在改革的过程中会有各种思想和文化的碰撞，也会带来不同的利益摩擦。为了更好的促进企业的发展，政工工作要将企业的价值观、信仰、企业员工的追求以及道德规范等与社会主流思想相结合，不断完善具有自身特色的企业文化内涵。在企业文化而言，政工人员通过其工作使员工对于社会文化以及企业文化形成了新的认知，对于企业的价值体系等有了一定的认识，从而有利于引导员工从企业的角度出发来思考问题和解决问题，能够更好的完善企业文化的内涵。 政工人员有效的推动了企业文化的建设。政工人员在企业发展的过程中起着重要的宣传教育的作用，对于企业文化也起到了较好的推介作用。以宣传、教育等方式开展政工工作的过程中，能够有效的对企业