培训等需求调查问卷-专业.docVIP

附件1：集团公司专业培训调查问卷 单位名称：面板玻璃项目组 在职在岗正式员工总数： 工人总数： 培训经费提取比例： 您认为，本单位对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 √□ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于大多数参加培训的员工在工作绩效提升、促进个人职业发展等方面能否起到实际帮助作用，大多数员工是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 √□ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 您认为大多数员工对于培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 √□ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： √□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为公司领导，认为业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。 √□ 培训不仅是一种福利，也可以提升员工的能力和绩效。 □ 培训仅仅是一种福利，培训回来以后对员工能力和绩效提升影响不大。 □ 培训费用的支出是值得的，经过培训的员工会为企业创造更大的价值。 □ 培训的费用和成本较高，培训支出得不偿失。 □ 其他看法： 根据本单位的实际情况，您认为，集团公司组织的培训在数量上怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 √ □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 目前您所掌握的情况，集团公司组织的培训与社会外部机构组织的培训员工更愿意参加： □ 集团公司组织的 □ 社会外部机构组织的 √ □ 二者均可 根据您所掌握的情况，集团公司组织的培训性价比与社会外部机构组织的培训比较哪个更高： □ 集团公司组织的 √□ 社会外部机构组织的 对于高端培训，根据您掌握的情况是： √□ 企业有对EMBA的培训需求 □ 企业有对在职博士的培训需求 对于学历提升培训，大多数员工认同哪种： √□ 既注重能力的提升，也兼顾学历的提升 □ 组织系统的长期培训即可，不必提升学历 对于职业资格认证培训，您的看法是： √□ 非常有必要，培训的同时取得相应的职业资格，强调人员的专业化程度 □ 没有必要，具备能力即可，不必取得证书 对于出国的专业培训，根据您掌握的情况是： √□ 企业有需求，可以走出去开拓眼界，增长见识，提高国际化和专业化水平 □ 企业基本没有需求，国内培训即可，出国培训耗费时间费用高，也不过如此 对于出国专业培训的渠道，企业更愿意参加哪种： √□ 集团公司牵头组织的专业培训 □ 科工局等上级单位组织的 □ 社会外部机构组织的 对于利用集团培训资源，开展本企业内训，您的看法是： □ 本企业资源已经完全满足开展内训的需求 √□ 非常需要利用集团培训资源，以提高企业内训的水平 □ 部分需要利用集团培训资源 您认为，集团公司组织的培训有哪些地方有待改进： √□ 培训内容理论程度应深化 √□ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 √□ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理 □ 其他： 您认为最有效的培训方法是什么? （可同时选择三项以内）： √□ 邀请外部讲师到本单位进行集中讲授 □ 安排受训人员参加集团公司组织的培训班 □ 由本单位内部有经验的人员进行讲授 √ □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台