奖励性绩效果工资考核分配实施方案1.docVIP

奖励性绩效工资考核分配实施方案 (2010年12月30日） 一、指导思想 1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为幼教事业作贡献。 2、力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低。 3、以教职工的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。 二、考核方法 1、日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、每月由行政班子对教职工进行综合考评，并公布考核结果，为学期考核、年度评优作依据。 3、每人每月基础分为100分，学期末计总分。个人实得奖励绩效工资=总分×（奖励绩效工资标准÷100） 注：奖励绩效工资标准：即绩效工资的30%部分，其中新录用人员150元、普通工160元、初级工160元、中级工170元、高级工170元，员级160元、助理级170元、中级200元、副高230元、高级240元。 三、考核内容 （一）师德：10分 1、热爱、关心幼儿，无辱骂、恐吓、体罚或变相体罚幼儿，如发生一宗扣5分。情节严重造成不良后果的，实行一票否决制（参见后面第六项考核内容）。 2、重视家长工作，尊重家长，耐心解答家长疑难，无投诉现象。发生一宗扣3分。 （二）出勤情况：30分 1、事假一天扣10分，病假一天扣5分，旷工一天扣20分，迟到或早退扣1分，超过半小时扣2分，超过2小时作事假半天论处。 2、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席扣10分，请假扣3分，迟到或早退扣1分。 3、参加继续教育请假以事假的50%计算。 当月考勤分扣完为止，超出的请假天数以学期累计，按上级有关规定执行。 （三）履行职责：40分 A、教师： 1、按时上交各种计划、总结，得10分，每缺一项扣3分。 2、认真备课，格式符合、条理清楚、目的明确、书写简练、能突出重点，得10分。发现无教案上课每次扣3分。 3、提供符合幼儿发展需要的环境和材料，得10分，发现一次无教具上课或晨间活动材料单一扣3分。 4、每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、中级进行评定，分别得10分、7分、5分。 B、保育员： 1、环境、设备的清洁、消毒卫生工作。认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。随时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。每天擦净门窗、桌椅、床铺，经常保持活动室内空气的流通。定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。?2、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，精心护理幼儿生活，组织幼儿安静午餐、午睡，做到眼到、心到、手到，及时对幼儿给予适当的帮助，特别是午睡时加强巡视，及时发现问题及时处理，不得私自睡觉。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。 3、保持幼儿仪表整洁，及时处理特殊情况，如幼儿呕吐、便溺后及时清洗和更换衣物。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。 4、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，在规定时间内协助教师组织教学活动和户外体育活动，做到保中有教。随机检查按优、良、中级评定分别得10分、7分、5分。C、财会人员： 1、做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。 2、把好经费关，每月按时向园长汇报各项收支情况，数字准确无误。 3、及时登记明细账，科目准确，账账相符。 4、幼儿伙食账目每月结算一次，定期公布。 以上五项内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。 D、厨房人员： 1、严格执行卫生饮食要求，食物煮熟、煮透，色香味俱全。 2、严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭。饭菜要达到夏天防烫、冬天防凉的目的，因此要灵活把握工作时间。 3、做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。 4、注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲。 以上内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。 E、保健医生： 1、认真做好晨检、午检、体检工作，做好幼儿的发病率、出勤率记录及体能分析。 2、指导教职工做好卫生保健工作，积极向家长宣传卫生保健知识。 3、认真做好幼儿膳食管理工作，食谱制定科学、食品进出安全、规范、合理。 4、遇班主任缺勤时协助做好该班的教育教学工作。 以上内容随机检查，按优、良、中级评定分别得10、7、5分。 F、行政人员： 由教职工无记名打分，取平均数。 （四）安全管理：20分 1、班级无安全事故，得满分20分。 2、如发生安全事故，较轻微现象，扣当班人员5分。 3、如发生重大安全事故，造成不良后果，扣当班人员20分。 4、未安全看护幼儿，造成幼