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女职工流产期间休假的特殊规定 文档简介：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假范围的，应当根据不同的情况给与劳动者应有的假期。同时不得以超过患病医疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。 【案例】:小芳大学毕业后，应聘到北京某外资公司工作，与该公司签订了6年的劳动合同。1999年元旦，小芳和同单位的小李结了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治疗了两个半月。出院后，小芳立即上班，小李劝她再歇几天。可小芳认为，按劳动法规定，自己的工龄只能享受3个月的医疗期，而自己已经歇了两个半月病假了，不能超过规定的医疗期。可是没想到，6月份小芳意外地怀孕了。当时医生认为，小芳的心肌炎还没有痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。20天后，小芳身体复原了去上班，却被公司通知因为她在半年内已累计休病假3个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（3个月），公司根据有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。 【北京义贤律师事务所评析】：用人单位的做法是违反法律规定的。根据我国《劳动法》的规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。所以劳(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群：173265467)动合同应当双方协商解除，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给与十五天至三十天的产假。在本案中，小芳不存在违反计划生育条例的规定，因此她因流产所休一个月假应属产假。公司将小芳的流产假按病假处理、累计计算患病医疗期的做法是错误的。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假范围的，应当根据不同的情况给与劳动者(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)应有的假期。同时不得以超过患病医疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。 【相关法律、法规】： 1、《中华人民共和国劳动法》 （1994年7月5日） 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假 第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （五）生育。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《女职工劳动保护规定》 （1988年7月5日） 第八条? 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。? 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十五条? 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。? 3、《女职工保健工作规定》 第十条 孕期保护 9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）执行。 第十一条 产后保健 　　　　 3、产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。 4、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 （１９８９年１月２０日） 10、如何理解产前休假15天的规定？ 答：女职工产假90天，?分为产前假﹑产后假两部分?。?即产前假15天?，?产后假75天?。?所谓产前假15天?，?系指预产期前15天的休假?。产前假一般不得放到产后使用?。若孕妇提前生产?，?可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产?，可将超出的天数按病假处理?。 11、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间?，?是否能延长寒暑假休假时间？ 答：国家规定产假90天?，?是为了能保证产妇恢复身体健康?。?因此?，?休产假不能提前或推后?。至于教师产假正值寒暑假期间?，?能否延长寒暑假的时期?，?则由主管部门确定。 13、女职工流产应休息多长时间？ 答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行?，?即“女职工怀孕不满４个月流产时?，?应当根据医务部门的意见?，?给予15～30天的产假；怀孕期满4个月以上流产者?，?给予42天产假?，?产假期间?，?工资照发?。 5、国家教委关于女教师产假有关问题的复函 （1992年3月30日） 浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字〔1989〕1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各