女职工的特殊不劳动保护管理制度.docVIP

女职工的特殊劳动保护管理制度 1.0目的 为了切实搞好女职工劳动保护，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.0适用范围 适用于本公司所有女工。 3.0制度 3.1 各部门必须严格执行有关女职工特殊劳动保护的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。 3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、停岗、编外人员或辞退。 3.3 禁止安排女职工从事体力劳动较强的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。 3.4 月经期保健 3.4.1 宣传普及月经卫生知识。 3.4.2 建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。 3.4.3 在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假。 3.4.4 对于高空作业的月经期女职工应予以调整工作或1至2天的休假。 3.4.5 食品冷冻库及冷水、低温等作业，应予以调整工作或1至2天的休假。 3.4.6 野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业，应予以调整工作或1至2天的休假。 3.4.7 患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。 3.5 孕期保健：3.5.1 对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期 进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在部门应配合医院严密观察和监 护，使高危孕妇管理率达到１００％。 3.5.2 对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事体力劳动强的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得 在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳 动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月， 应安排其他适当工作。 3.5.3 对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时间内安排１至２小时工间休息或适 当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。3.5.4对生产一线怀孕女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3.5.5孕妇孕期及分娩时在医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗保险渠道开支或按国家颁发的《企业职工生育保险试行办法》执行。 3.6 产期保健3.6.1女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生 育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办 法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。3.6.2 女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以 上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工 资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致 流产的作业岗位。 3.7 哺乳期保健 3.7.1 有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。 3.7.2 女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事体力劳动强的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。 3.8 产后保健3.8.1 女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。3.8.2 女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育 政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。3.8.3 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。 3.8.4 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。 3.8.5 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。 3.8.6 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当