如何字把握企业文化传播的黄金季节.docVIP

把握企业文化传播的黄金季节 企业文化建设的关键在于“落地”，通过整合一切可利用的传播资源，对企业文化的全面内涵和组成要素进行全方位的推广和扩散，转化为员工的认知与行动，并为企业内部和外部所认同，只有通过有效的传播，才能真正对企业的发展起到促进作用，企业的理念和价值观才能真正融入企业生产和经营管理中。企业文化传播体系分为媒体传播、仪式传播、活动传播、人物传播、器物传播五大体系，结合年末特殊时期，以下重点解析如何通过仪式传播使企业文化传播效果最大化，从而保证企业具有良好的内外部运作环境。 企业文化中的仪式范围很广，通过仪式，昭示了公司的价值观，增强了员工的归宿感和自豪感，从而使企业文化真正“活”在员工心里，抽象的价值观通过借助仪式而变成生动、具体、可遵循。作为企业一年一度不可缺少的“家庭盛会”，每到年尾，不少企业也会组织年度聚会仪式，年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，而要想使年会效果最大化，抓住人心的精心策划是必不可少的前提。 一个指导思想，即“始终围绕‘企业文化’这一核心主线”； 举办年会就是进行企业文化落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨，否则，便失去了本身的应有之义。如阿里巴巴公司在创业十周年庆典时，在杭州黄龙体育中心举行了有3万人参