工资支付管理(资料)资料.ppt

四、工资争议中比较突出的问题 1、加班加点工资支付问题 多数员工是在解除、终止劳动合同后主张其履行劳动合同期间的加班加点工资。 1.1工时与考勤制度 标准工时 综合计算工时 不定时工时 考勤制度 1.2 加班的事实认定 劳动部门认定职工是否加班时： （1）首先是看企业是否对员工做出了加班的要求； （2）其次是看根据企业内部规章制度的规定，员工的工 作是否属于加班； （3）此外，劳动部门还要看该职工是否属于综合计算工 时制或不定时工作制。 加班工资计算的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时： （1）劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位相对应的工资标准确定； （2）劳动合同中没有约定的，按企业集体合同或依法制定的企业规定确定； （3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人前十二个月的平均工资确定。（注：按《江苏省工资支付条例》第六十四条的口径） 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为850元/月。 1.3计算加班工资的工资基数 1.4 支付加班工资的期限 （1）平时及法定节假日加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一