人力资源第一章..pptVIP

员工个性：思考和行为方式 情绪反应 自我形象 可见行为 智商 能力 态度 遗传基因 动机 价值观 特征 员工个性 员工个性 选择 内部偏好或倾向 环境影响因素 员工既是理性的，又是感性的 他们将对以下因素做出反应 人力资源管理的期望及结果 人力资源管理的目标 社会责任感 道德实践 有竞争力的 高质量产品 具有竞争力的 高质量服务 评论反思 组织效能受到人力资源管理实践的重要影响 提高劳动生产率、产品质量及客户满意度在很大程度上依赖于多元管理系统的变革 人员配备、培训和薪酬的变化与协调变化的努力是不可分割的 人力资源管理系统驱动行为，并且它们必须与其他管理系统相配合 人力资源部门在提高公司竞争力方面要发挥核心作用 目前中国劳动力市场状况：1、伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%；2、劳动力价格小幅上涨，但涨幅受制于经济状况；3、高端技术人才、高等级技术人员匮乏，外贸、出口贸易的专业人才更是严重匮乏；4、高学历毕业生纷纷涌向沿海大城市寻找工作，但大学应届毕业生的一次就业率不到80%；5、非正规性就业、流动性就业，以及不定期就业的人数在增加；6、伴随经济市场化的进程，就业市场化模式、劳资双方双向选择的就业模式已初步形成。目前中国整体就业的行业结构： 1.传统行业的就业比重下降。农、林、牧、渔业就业人员的比重不断下降，由1992年的55.6%下降至2002年的44.1%。从1978－2002年，制造业的比重经历了一个大体上先上升后下降的过程，1978－1988年基本呈上升趋势，1988年后基本呈下降趋势。传统行业份额的下降与就业的产业结构变动的总趋势一样，是就业结构改善和优化的反映。??2.第三产业中，交通运输、仓储及邮电通与批发和零售贸易餐饮业一直是吸纳就业人员的主要力量，但比例基本维持不变，但今后有望增加。2009年，城镇单位就业人员中，批发和零售就业的比例为4.14%，比2003年下降了0.58%；2003－2009年住宿和餐饮业就业的比例基本持平，2009年为1.61%。??　　金融业、房地产业、服务业的比例稳步上升。2009年城镇单位就业人员中，金融业就业的比例为3.57%，比2003年上升了0.55%；房地产业就业的比例由2003年的1.1%上升至2009年的1.52%；服务业就业的比例由2003年的1.67%上升至2009年的2.31%；卫生、社会保障和社会福利业的就业比重也有所上升，由2003年的4.42%上升至2009年的4.7%。3.其他行业的就业比重迅速上升。其他行业指的是一些不便于分类的行业，多为非正规就业。非正规就业作为一种灵活就业方式，对中国劳动力市场发育和缓解就业压力起到重要作用。??　　中国就业结构的调整?　　在中国就业总量增长迅速增长的同时，就业的产业结构、城乡结构都得到了明显优化，但中国就业结构还面临诸多问题，需要进行调整。?　　（一）产业结构调整要与扩大就业有机结合起来，千方百计在结构调整中创造就业岗位?　　随着中国各项改革措施的不断推进和经济结构的不断调整，中国产业发展的内容也在不断发生变化，与此同时就业结构也在发生变化。但相对于产业结构的变动而言，就业结构的调整较慢。?1.对第一产业调整而言，要通过农业综合开发、非农产业发展、有组织地输出农村劳动力、开展农村职业培训等方式促进农村劳动力就业，避免农村劳动力的盲目流动，提高农村劳动力的职业技能，减轻城市的就业压力。??2.在进行第二产业调整时，要通过对劳动者的技能培训、转岗培训，帮助他们掌握新技术、开发新技能，使劳动者适应新的要求。??3.大力发展第三产业，以便尽可能、尽快地吸收从第一产业和第二产业转移出来的劳动力。根据发达国家经验，第三产业就业弹性一直高于第一、第二产业，在同样的资本产出比下能吸收更多的就业人口，是舒缓就业压力的主要途径。??　　（二）建立合理的城乡就业结构?1.调整农业与农村经济结构，促进农村剩余劳动力的转移。大力发展传统种植业以外的农业产业，并发展农业的产业化经营，使劳动力在农业内部进行转移。??2.彻底打破户籍制度，消除城乡之间劳动力自由流动的制度性障碍，建立城乡一体化的劳动力市场，实现劳动力资源在城乡和全国范围内的最优配置。??3.加快城市化进程。农村剩余劳动力有效转移的一个重要因素在于城市化的有效拉动，第三产业的发展也与城市化息息相关，只有城市化水平达到一定程度，才能为第三产业的发展提供良好的条件，从而使得农村剩余劳动力得到顺利转移。为此在中国城市化的进程中，要根据不同地区的经济发展水平和市场发育程度，坚持因地制宜的城市化道路。由于中国大城市，特别是特大城市，吸纳劳动力的潜力已十分有限，应依据各地区