经管六班第八小组讲解.pptVIP

主人与指挥官 组长：(2013574636)柯馥瑜 （资料整理，组织大家讨论） 组员：(2013574635)郑妙连 （ppt内容修改及演讲者） (2013574637)钟丽娟 （问题答案整理者） (2013574627)陈浩权 （ppt maker） (2013574639)谈静雅 （问题整理者） 背景故事 霍利-格拉芙经过自身努力被任命为驱逐舰的执行官，成为美国史上第一位女舰长。可是她经常痛斥船员，官兵们向海军调查人员抱怨说,她会当着全体船员的面用粗言秽语，羞辱他们，称他们是“白痴”和“笨蛋”。 最终，她因为“残忍而又粗暴”的行为被解除指挥权。 1.你怎样看待霍利，格拉芙舰长的领导风格？ *你认为格拉芙舰长可以称为一位领导者吗，请讨论： 答：从管理的角度看她是一名领导者（因为拥有管理职权）， 但是她没有能够正确地带领并影响她的团队以实现某一个目标 独裁型 2，你认为格拉芙在担任舰长时使用了哪些权力？ 答:法定权力和强制权力 3.毫不奇怪，关于格拉芙的这起事件深深震动了美国海军，因为它让美国海军甄选、晋升和监督其“明星”领导者的方式蒙羞。你认为美国海军在领导培训和开发方面需要实施哪些变革？ 1 创建信任。培养一名有效的领导者，除了有过硬的技术和人际关系方面的知识和技能，还有胜任力，正直、一致性、忠诚以及开放性也必不可少。忠诚即有保护他人的意愿；开放性即能自由地分享观点与信息的意愿 2 培养领导者能根据具体情境来调整自己的风格 3 培养领导的执行能力之余，更要重视领导魅力和风格的开发。 4道德培养 4，有些批评者声称，格拉芙之所以虐待船员以至于受到解职的处分，军队中制度性的性别歧视扮演了重要角色。你认为有这种可能吗？请予以讨论。这个理由是否能够使人“原谅”她的领导方式？请予以解释。 有这种可能。在美国军队发展历史中，美国防部于1994年出台了禁止女兵参会地面战斗的规定，明令女兵不得参加旅级以下的地面战斗，在美国军队中，存在着一种现象，认为女兵战斗力不如男兵，因为她们因家庭，情感软弱性等的缘故削弱了战斗力。在这样的一种隐性歧视中，格拉芙面临价值观冲突，以至于在成为领导之后出现一些或激烈或反常的行为，实行对男性船员的独裁控制 。 该行为不可原谅。 解决性别歧视最根本的办法是女性的自强，而不是以怨抱怨 身为一名领导者她应该关注与爱护她的员工，带领并影响她的团队实现具体的目标 任何一个有道德有修养的人都应尊重他人的尊严。这不仅仅是管理的问题而是一个道德休养问题。