创新早会研讨解剖.ppt

标准化营销业务部创建 业务员的心声一: 有的业务员路途很远,一大早赶来参加早会，却觉得学不到什么东西，顿觉上当受骗，下次便不来了。 行政干预力度又不够，差勤管理形同虚设，没有强制手段的配合。 业务员的心声二: 台上总是那几个人，业务员长期是观众，丧失了参与的积极性，依赖、失望再加上氛围差，没有什么效果,意思不大。 业务员的心声三: 领导不关心业务员,只是逼业绩,感到压力太大,再加上没有准客户，不敢来参加早会。长此下去会造成业务员对自己丧失信心，对展业丧失信心。 早会存在问题 形式单一 内容贫乏 签单人员少，早会氛围差 业务员学不到东西 没有人参与 你困扰吗? 流程呆板 内容无趣 参与不足 效果不佳 形式多样，变化创新 新：新颖 新鲜 新意 生肖游戏早会； 嘉宾面对面的早会； 早餐会； 庆生早会； 击鼓传花式的早会； 感恩早会 奇：奇特 奇思 奇想 网上的早会； 文体娱乐型的早会 用肢体语言表达的早会 头脑风暴式的早会； 焦点热点追踪的早会； 记者招待会式的早会； 妙：妙手回春 妙语连珠 情景模拟式的早会 发泄式的早会 诊断会式的早会 室外进行的早会 PTT式的早会 读书式的早会 主持人台风、感染力 （语言、肢体语言、声音）—15分 相关技巧的运用(互动、利用小游戏等）—10分 伙伴参与度 —15分 主持人各个环节的时间分