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外国大学生就业制度对比及启示 　　摘 要：我国大学生就业情况一直不容乐观，本文考察了各国大学生就业制度亮点，提出了五点措施：建立终生化的个人就业信息追踪记录，注重企业雇主登记记录；规范就业信息交流网络；高校人力资源维护；创设“案例实战化”制度；创造“行业案例纪录片”课程体系。 　　关键词：大学生就业制度；就业信息；人力资源；校企合作 　　大学生就业制度是整体劳动人事制度的一个重要部分，是针对大学生的一系列就业政策制度。而一个国家的大学生就业制度直接影响了该国新生代人才的利用效率。我们可以广泛的吸取各国制度亮点用于建设适合我国的大学生就业新制度。 　　一、国外大学生就业制度情况 　　（一）德国：全程化升学与毕业生就业指导 　　德国的就业指导始于入学前，并贯穿学业始终。学生从小学高年级便开始进行职业导向，小学后根据父母意见及成绩、个性及爱好等综合评价开始实行分流。德国最大的亮点在于他们通过详细的个人行政动态跟踪记录完全掌握了每一位公民的就业情况。根据法律规定：除了终生没有参加任何工作的人以外，每位公民都有一个社会保障号：规定所有雇主有义务为雇员缴纳社会保险，雇主要上报联邦劳动局雇佣、解雇和工资情况，雇佣关系的开始或终止要进行更新。因此，德国政府掌握着海量的行政记录和大量的调查对象个体信息。通过庞大数据库可以清晰看到就业率、失业率、失业时间、失业保障金发放等各种数据和