yqouyong.docVIP

规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序 1、填写《应聘表》； 2.? 入职程序： 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续； 　 主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续； 　经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续； 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续； 总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续； 财务经理、总监入职，由人力资源部总监推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续； 代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。 3、员工体检： 被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。 4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： 　　　　 身份证原件及身份证复印件二张(正反)； 一寸彩色照片三张； 毕业证书(大专级以上)； 特种行业证（如：会计证、电工证等）； 培训金：五级以上人员培训金500元(含五级)；五级以下人员培训金300元。 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。 5、人力资源部发放资料： 　　　　 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张； 发放《员工手册》； 员工宿舍的安排及钥匙的发放； 更衣柜钥匙的发放。 6、员工培训： 员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。 酒店员工离职程序 1、离职申请： 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 总经理辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。 2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。 3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。 4、离职交接主要手续如下： 　　　　　 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效； 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等； 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项； 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。 要? 求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚。 5、离　店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它