人资行政作总结及年工作计划.ppt

薪资-比例图-3 25 薪资-年度比率 26 年度 部门全年12个月总人数 部门全年12个月工资总额 部门12个月平均工资 部门人均工资 增涨 2012 4335 11,261,682.26 938473.52 2597.85 17.45% 2011 5186 11,494,807.36 957900.61 2211.74 年度 对比 件数 公司 支付 医疗 费用 伤残 补偿金 伙食 费用 社保 报销 陪护 工时 陪护 费用 人数 鉴定 结果 2012 年度 13 8413 11839 5360 325 9511元 1人- 13天 400 1 10级1人 17924元 2011 年度 22 18268 21969 14360 无 19301元 无 正常工时 4 10级3人 37569元 2010 年度 26 94694 178080 75534 11100 174348元 1人-190天 正常工时 1 十级1人九级1人五級1人 264714元 工伤-总费用 27 2010年-2012年：三年的工伤总费用对比一览表 工伤分析总结与建议： 工伤对象：不足半年无起；半年之内有1起；1~2年有5起；而两年以上有7起，这说明要么是新员工操作不当引发工伤，要么是老员工自觉老资格很熟悉工序流程，而思想麻痹大意也引发工伤，大致就在两个方面： 一、 引发工伤主因