宜城幼儿园同教职工工资调整及考核方案.docVIP

宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案 （讨论稿） 为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资 调整及考核方案。 一、月工资 由基础性工资、教龄津贴工资、,,,,历奖励工资、职称工资等四部分构成。 1、基础性工资 参加工作5年（含5年）以内的700元，6—10年（含10年）以内的750 元，11—15年（含15年）以内的800元，16—20年（含20年）以内的850元，21—25年（含25年）以内的900元，26—30年（含30年）以内的950元，30 年以上的1000元。 2、教龄津贴工资 在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。 3、,,,,历奖励工资 本科：30元 ； 大专：15元 4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受） ,,,,,,,,二级教师：15元；,,,,,,,,一级教师：30元；,,,,,,,,高级教师：50元 二、考核工资（按月发放） 主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合 班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。（一年以10个月计发，并 根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。 三、奖金 全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12 月底发放。 四、各假处理办法 （一）