2012人力资源管理(专)形成性考核册答案.docVIP

一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P 14. 管理人员定员的方法是( C )。P103 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。