2012年度考核实施方案.docVIP

XX镇2012年度考核实施方案 为认真做好XX镇2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作，根据洪江市考核委员会下发的《关于XX市二0一一年度考核工作的通知》文件精神，结合我镇实际，特制定本年度考核方案。 一、考核原则 根据《XX省公务员考核实施办法（试行）》的规定和上级主管部门的要求，围绕市委、市政府中心工作，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，充分发挥考核的作用。 二、成立组织 为了加强对考核工作的领导，沅河镇成立年度考核工作领导组： 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX 三、考核对象 2012年1月1日至2012年12月31日在XX镇机关站所工作的在编人员均为本次考核对象。 四、考核内容 参照组织、人事部门对公务员年度考核的要求，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。 德，是指导思想政治素质及个人品德、职业道德、社会功德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 公务员年度考核的结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的具体条件如下：