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评级调薪员工个人绩效考评表 部门：安全部 　 　 姓名 性别 入厂时间 工号 岗位/职称 本岗位入职时间 工资薪级 　 序号 岗位工作职责及临时性项目工作（按职责重要程度全部例出） 完成工作及时性自评（对最重要的五个职责，每个职责例举完成最好的一项和存在问题的一项进行具体描述） 工作完成效果自评（对最重要的五个职责，每个职责例举完成最好的一项和存在问题的一项进行具体描述） 贡献度（根据工作的创新性、创造效益、难易程度、工作量、给团队支持） 部门领导评价（根据自评描述和实际工作情况打分，分数不可有小数） 工作及时性 工作完成效果 贡献度 1 负责厂级安全生产教育培训工作。 针对单位人员来自五湖四海，生产队伍不是很稳定，人员流动性大，文化程度参差不齐等现状与特点，积极开展了一系列厂级安全教育培训工作，尤其是在工作任务较为繁忙的情况下，通过及时调整、合理安排以及放弃休息、加班加点，及时落实做好对入职新员工的安全法律法规教育、遵章守纪教育、各类安全生产知识教育，事故案例与事故预防教育。通过狠抓安全生产教育培训，从源头上强化了新进员工的安全生产思想意识、事故防范意识与自我保护意识，确保了我们新进员工在上岗前就具备了一定的安全生产基本知识，提高了他们上岗后具有正确识别危险与预防事故的能力。同时对基层班组生产管理人员也开展了相关培训。存在的问题是自身安全技术专业知识还不够扎实，培训讲课不够灵活生动，有待今后工作实践中不断地加强学习与修炼，提高讲课水平。 依据安全培训档案资料培训签到情况统计，仅在对新入职员工培训方面，全年共培训了41批次，总计946名新员工，远超过了当年年末在册员工总数。由于要求厂级安全考试成绩低于80分的一律不予入用，从而确保了所有新入职员工安全考试合格率都达到了100％。存在的问题是对转岗人员的安全再教育培训上没有落实好监督管控与考核，在管理制度上还需进一步地予以完善。 为了使安全培训能达成我们的预期效果和最终目标任务，在不花任何费用的前提下，自己通过各种方式方法，千方百计地收集、索取、整理、借鉴参考，结合单位实际，编排制定了一整套安全培训系列教材（包括安全培训光碟），还根据公司2009年度发生的一些伤害事故，整理编制了PPT安全培训案例教材，有针对性的开展安全培训，供新进员工学习借鉴，从而使他们在这些惨痛的事故案例中吸取经验教训，有效避免类似伤害事故的重复发生，为公司安全生产工作打下了坚实地全员安全生产思想意识基础。 3 3 4 2 履行安全生产监督检查与隐患排查整治。 为能及时发现并消除事故隐患，防止事故发生，尽可能消除物的不安全状态与人的不安全行为以及作业环境不良，根据工作实际，积极开展了各种形式多样的安全大检查，包括专项检查、综合性检查、季节性检查、节假期间检查、隐患整改跟踪检查等，及时查处通报严重违章违纪行为事件3起，其他类的隐患事件11起。适时开展了对员工宿舍消防用电大检查，查处整改安全隐患165处。并根据后期安全管理工作要求，从3月份起，及时落实了周检安全情况通报及每周安全管理周报共37份。存在的问题是对各有关单位存在的问题隐患，在整改及时性方面有时跟进的不够。 由于10年加大了对各类问题隐患的排查整治力度，并于8至9月份对全公司机电设备设施的安全防护性能进行了彻底的普查与督促整改，消除了物的不安全状态462处，使全公司设备设施的本质安全性能与状况，得到了有效加强与改善，全年共查处各类问题隐患883件，并通过各有关单位部门的积极努力配合，实际整改关闭了866件，整改完成率达98.08％。存在的问题是其中有些问题隐患，在一些单位班组重复发生，如一些员工违章违规行为不能得到及时制止，着装不能做到“三紧”；配置的劳动保护用品不按规定要求正确佩戴；经常堵塞消防疏散通道与消防器材；电箱热源设备堆放杂物等，即使查处整改了之后，又周而复始，存在着推一推，动一动，基层班组自主开展自查自纠工作还需加强。 通过加强安全生产监督检查、问题隐患排查整改、事件查处通报考核，在一定程度上，提高了全员的对安全生产工作的重要性的认识，提升了公司设备