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加强和改进高校行政秘书轮岗工作的几点思考 摘要：本文通过对高校行政秘书轮岗工作问题进行思考，分析当前高校行政秘书轮岗工作存在的普遍性问题，并就此提出解决之道，为完善高校行政秘书轮岗工作提出有益的建议。 关键词：高校行政秘书 轮岗 问题 措施 随着高校教育改革的探讨向纵深发展，各项改革措施不断推进。干部轮岗做为高校人事制度改革的有效手段在许多高校逐渐推广。高校行政秘书是院（系）行政工作的主要承担者，起着协助院（系）领导管理本系内务、调查研究、上传下达与协调关系的重要作用[1]。加强和改进高校行政秘书轮岗工作对完善高校干部轮岗交流管理机制，提高院系各部门的工作效率、培养高素质的行政秘书队伍有着十分重要的意义。 实行高校行政秘书轮岗工作的积极意义 有利于行政秘书工作能力提升。通过不同院（系）之间行政秘书的轮岗交流，改变了过去单一管理环境下的岗位终身制，根据工作环境的变化，应对和解决工作中遇到的新情况新问题，有利于克服职业倦怠心理，提高工作积极性；不同院（系）在管理风格、管理模式上的差异，在对行政秘书的岗位适应能力提出挑战的同时，也提供了丰富的学习和交流机会，能够促使轮岗对象加强工作经验的思考和总结，突破惯性思维、丰富知识结构、提高工作创新意识和创新能力，客观上对行政秘书工作能力的提升大有裨益。 有利于充分发挥行政秘书工作积极性，提升工作单位整体效能。行政秘书做为高校各级行政领导的助手