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落实五项措施 加强乡镇党委书记队伍建设 乡镇党委书记是乡Bx!%HH1Xj*IiF1S+C#VHu*gBqyKaeRy9ZQxGrWL镇领导集体的核心，其品行、作风、能力如何yOWzo，决定了领导班子的面貌，决定着乡镇经济社c YeeyW5I Kk+HhhQB(2 Ued!*+XJm1re2dc3f#fQIL会的发展。近年来，山东省潍坊市创新思路，jm#BbA#piMBA6)Tv5Ko1%F)Zs0skVe#J(dBGA+8fGQV@zeiIOPZDLLd*强化措施，切实加强乡镇党委书记队伍建设，XKgVVB8jP^qM@+cKzU74RrG取得明显成效。 一、调x1zZ)n4Ast)r^f4T@G*$w 0C整管理权限，实行报批管理。本着“下管一级lmOOrU3Wecv*Tz^LWlBaYs(nk7B”的原则，明确乡镇党委书记的任免须呈报潍QUBM(*nZzYVGMLxgPG^ggkoGcF@UAvxT坊市委组织部部长办公会研究决定、批准。市8t)SFRF5bhxWiWH3+P4Fv9ieCpASp%#X0Fr#5aIHe)Vga委组织部在审批时，重点对人选的年龄、学历1HR)C、工作经历等进行审查，综合考虑所学专业、^^^JphwL@VhA9o8NDla%E0q个人特长、性格气质等因素，进一步优化乡镇oyPLDk5shIYyWcYecb+xsIl5N0@t NZp)TdqSC!vJ#Hp+B党委书记队伍结构。目前，全市117名乡镇4G+$xHxiXtqUlnIW$^(0YWrTWD3党委书记，平均年龄41.4岁；本科以上学dcB1Q3u9I^ka8eh#eOqDN@dsD3HWtgL历107人，占91.5%，其中，研究生学kAbqj*y0hgH9O^*XSNxF84GyjQIbB#P5Z(Wfc((NPeckYbxDBpq+S A历或硕士以上学位的19人，占16.2%；hZ5女干部12人，占10.3%。 二、创新选拔方式，扩大党内民主。yR!zJYJrV7UyRSBQer99+r5K*44A@JJdexVx!V7@Bb#zQH一是探索实行乡镇党委书记公推直选制度。在4k2HwJWK(lNEk-JopWk*P4(g@zt51!^qywErX2lrgmuaa9TdZ3%hoLM乡镇党委书记出现空缺时，采取“无候选人差!V$50le-35SjiWe!aToli9nSWq1yqQps额推荐、组织部门差额考察、常委会差额酝酿!g$V513n5n1vNK-woq提名、全委会差额票决提名、党代表大会差额*BNac8wOqOQVT8yx*直选”的办法，选举产生乡镇党委书记。二是tpl2sr8改进乡镇党委书记提名办法。结合推行县级党Y@f7lAuv++7H7 hjNSb@h7+#Mz8fl+gNzOpSvDw l%$Z+3I9zEB!x#yKSE代表大会常任制，探索由党代表民主推荐乡镇n党委书记人选的办法，民主推荐结果在一年内+-有效，推荐提名的乡镇党委书记人选，进行重%PiwW!J--点管理和培养，优先提拔使用。目前，全市已73nItPqDDT%E8++!Bin6HxOYxze%3m df公推直选乡镇党委书记3名；党代表民主推荐qwtZa4cbr2q64m5A#90d)QtyabZA6uDRuM0sYhV418PI#2WI8b提名乡镇党委书记人选16名，有12人担任EoBVUlRZFTx2I了乡镇党委书记。 三、4i17@f04oOr$D5aOPOFx^*K7*PJy4E 51m*o6nRD5@iMq@9 JRY8WWw8ynA加强培养锻炼，提升素质能力。充分利用各级wZmtJ0GQXX党校、行政学院、高等院校及其他培训基地，66ZDhSe^GP6wSlFLq-^$EgS5KMaG3ko-+zudYrlpQ6U!CILg有针对性地对乡镇党委书记进行中国特色社会(V)1b-!SIF^l主义理论体系、领导科学、经济建设、城镇建uqjkILkrN#!%N E5PtPXRZ! 4 A57lgX*sK)pv@twCOdYdc8V6-Y)8K设、群众工作等知识培训，乡镇党委书记每年MR9P6tBM^wM9^+t#2b2rN+c6PzKd-Wy$2脱产培训时间累计不少于12天。每年安排一@*%Ie54abIRGOxtk+O)zcl定数量的乡镇党委书记到上级机关、重点工程M和大型企业挂职锻炼，到西藏自治区南木林县CF-tW!、四川省北川县、陕西省安塞县等援建一线接RFI-acX)KxLsgvC受磨练。去年以来，全市共举办乡镇党委书记IO2XmzKoarYiIt900i+4U98jDw8+f9L-ggOZywceq培训班17期，培训431人次；组织27名412GRi6DU!i94H8b)h sp^oWKSGf乡镇党委书记进行挂职锻炼。 四、大力