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***公司规范劳动用工管理 工作月报 （第十期） （2014年4月1日—2014年4月30日) 一、开展的主要工作 1.已规范劳动合同的签订。 2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。 4.员工离职手续已按规定办理。 二、工作进度及成效 1. 劳务派遣用工人数及比例。 报告期末，全资单位有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：**单位**%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）。 本条数据来源于统计月报N301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。 2. 全资单位解决混岗用工情况。 本期解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人；累计解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人。 于2014年**月全部并提前解决混岗