《人力资源管理》综合练习.docVIP

《人力资源管理》题型及综合练习 一、试题类型及其结构 1.判断正误：每个1分×12题，共12分。 2.单项选择题：每题2分×12题，共24分。 3.多项选择题：每题3分×6题，共18％；.案例选择题：占全部试题的16％左右。.案例问答题，占全部试题的％左右。 1.时限：90分钟。 2.形式：闭卷。 综合练习 一、判断正误 (√)1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 (×)2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 (√)3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 (√)4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 (√)5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 (√)6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 (×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。 (×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。 (√)9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 (√)10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。 (×)11.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质