第八讲职计划与发展.ppt

第八讲 职业计划与发展 一、职业计划（career?planning）和职业发展（career Development） 1、职业计划： 一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。 评价自我 选择职业机会 确立职业目标 策划实现目标的具体行动或者自我职业发展的具体活动 职业动机的构成及意义 ⑴职业计划的焦点： 个人目标与现实中可获得的机会的配合。 ⑵职业计划不应仅仅集中在晋升机会上。 ⑶职业计划应着重于实际心理上的成功，而不一定需要晋升。 2、职业道路(career path)： 职位变换的柔性道路，员工在受雇于一家企业期间职位的变化路线。 3、职业发展： 组织为确保在需要时，可以得到具备合适资格和经历的人员而采取的正式措施。 二、影响职业计划的因素 1、?职业生涯的阶段 ⑴探索阶段，典型年龄在三十岁之前，个人探索职业的选择并开始进入成人世界，公司必须进行岗前培训和社会化。 ⑵立业阶段，这一阶段往往从30岁到45岁，这一阶段个人选择了一种职业并发展起一条职业道路。公司要制定政策协调其工作和非工作角色，进行职业生涯的规划活动。 ⑶维持阶段，45到60岁或更年长，关注技能的更新，并希望人们仍然将其看成是对公司有贡献之人。这一阶段一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整，公司则需要防止雇员达到职业顶峰和技能老