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职业生涯规划 内容提要 理解职业生涯规划 认识你自己 设定合理的职业发展目标 设计生涯成功快通道 实现你的职业理想 练习成功 忙（碌） 第一单元 理解职业生涯规划 人生成功与职业生涯规划 人生的发展与成功 什么是成功? 人生成功的标准? 职业的发展与成功 职业成功标准 个人标准 企业标准 家庭标准 社会标准 人生是这样度过的 出生了，会笑了，断奶了，会跑了，上学了，会玩了，懂事了，初中了，恋爱了，失败了，有希望了，上高中了，想学习了，又失败了，逐渐绝望了，却上大学了，一切都好了，没有人管了，抽烟了，喝酒了，打架了，处分了，老实了，学不进去了，只好恋爱了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了,转眼毕业了，立马傻眼了，好歹工作了，挣钱了，花完了，看破红尘了，十年过去了，三十好几了，也该结婚了，说办就办了，孩子早有了，安定了，团结了，觉得幸福了，孩子长大了，我们也老了，孩子结婚了，不管老的了，生气了，生病了，突然觉悟了，不过也死了！这就是我们的一生。 我要成为怎样一个人？ 小学一年级时—— 五六年级时—— 初三时—— 高三时—— 大三大四时—— 工作后—— 现在—— 人生目标 VS 职业目标 你有人生目标吗？ 改变的规律 如何设定人生目标？ 设定目标的原则： 写下来 公之于众 量化 尽可能写得大一些 明确回答达不成怎么办 案例：员工职业发展的价值 高知家庭,母亲选的专业, 5年建筑学高材生,不喜欢 知名设计院3年室内设计师,不喜欢,想转型 想做心目中的公关类的,奢侈品形象代言人 什么是职业生涯规划？ (career planning) 是指个人和组织相结合， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业规划 职业定位 目标设定 通道设计 职业生涯规划的分类1 按规划主体分： 个人主导 组织主导 共同主导 生涯管理的不同层面 职业生涯规划的分类2 职业规划为何倍受企业及个人的重视？ 人生需求的层次 人的发展理想与自我实现愿望 市场经济下的职业选择 做自己的主宰 终身职业？ 职业的消亡与新生 2007发布的10个新职业：会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。 一个人一生平均从事____个职业！ 人力资源管理视角的新变化 知识经济与人力资源管理新理念 据有关统计与预测： 20世纪初，体力员工与知识员工的比例关系为9比1； 20世纪中叶为6比4； 20世纪末为3比7； 到2010年体力员工与知识员工比例关系将成为2比8。 人力资源管理视角的新变化 求职VS招聘 职业规划对企业的8大效用 帮助企业选拔真正适合的人才 适才适用,释放员工潜力,人力资源最大化利用 减少报怨,更多感恩 提升员工的工作积极性, 生产效率提高 培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本 增强员工的归属感与使命感 提升员工对企业的忠诚度 让员工与企业共同发展 职业规划对个人的6大功效 职业规划是解决就业问题的根本之道! 1）求职（招聘）速度加快。 2）求职（招聘）成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。 管理者应该是 合格的职业规划师。 职业规划的重要性 是个人职业发展的必备技能； 是人力资源管理者的核心技能； 是组织快速发展的重要手段。 职业规划实践所遭遇的三大挑战 社会 职业规划是什么? 公司的/老板 经济人?社会人?自我实现人? 职业规划—一场企业与员工的赌博? 个人 随时随地的诱惑 高薪?高职?自由?轻松? 二、职业生涯发展的规律及阶段性课题 人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡 （生物）生命周期的特性： 单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 舒伯（SUPER）的生涯发展理论 一生职业发展五个时期： 1）成长期（0-14） 2）探索期（15-25） 3）建立期（25-44） 4）维持期（45-64） 5）下降期（65以上） 舒伯（SUPER）的生涯发展理论 职业发展任务： 与职业发展各阶段相适应的、个体正常发展所应达到的发展水平或所应取得的发展成就。 Super生涯发展阶段 Super生涯发展阶段 GREENHAUS、马士斌模型 几种生涯困境 失业 职业瓶颈 无发展机会 职业生涯危机的成因与对策 外部因素 行业萎缩