职业生涯发展规划丁欧航.docVIP

第一章 认识自我 第一节 自我评估 个人资料 姓 名：丁欧航 性 别：男 学 校：无锡商院 专 业：中式烹调 出生年月：1995、3、28 学 历：大专 籍 贯：江苏省海门市 政治面貌：团员 QQ：854644526 联系方式 电子邮箱：854644526@ 兴趣爱好：打篮球 特 长：抖空竹 教育经历：高中毕业后进入专科院校学习 社会实践经历：暑期在工地干活若干次 自我评价：性格较为随和，脾气能忍，喜欢追求自己所喜欢的，一直做到更好 第二节 工具测评分析 1、MBTI性格分析 美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形成了著名的MBTI性格测试。他们认为，人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 根据MBTI职业性格测试，我的测评结果为：__ISFP______。 性格特点 测评表现 现实表现 内倾型 独自度过时光精力充沛避免成为注意的焦点在心中思考问题仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度 独处时很安静 更倾向于倾听 注重消息的准确性 情感型 很自然地看到缺点，倾向于批评被认为冷酷、麻木、漠不关心认为圆通比坦率更重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取 性子温和，常被误认为冷酷 不轻易去批评 感觉型 重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的；进行细节描述 相信灵感，喜欢新想法 注重实际利益，着眼于现实 感知型 着重结果（重点在于完成任务）满足感来源于完成计划 享受过程，适应性较强 测评工具显示： 该职业性格具有的特点： _1、喜欢享受目前的经历，而不继续下一个目标冲刺，所以对完成工作感到很放松。2、很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。3、善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。4、除了与自己相知和信赖的人在一起外，不经常表现出自我的另一面。5、准备或计划往往不会多于必需，是很好的短期计划制定者。6、喜欢那些花费时间去认识自己和理解自己内心的忠诚的人。7、需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。 2、霍兰德职业兴趣测评 约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。 根据霍兰德职业兴趣倾向测试，我的测评结果为：_社会活动_______型。 测评结果显示： 该类型适合的职业： ______产品销售__，客户服务，技术支持_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。3、职业价值观测评 职业锚理论，也称职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的职业价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。 根据职业价值观测试，我的测评结果： 主导职业锚类型：__内在价值______型 辅助职业锚类型：_外在报酬_______型 主导职业锚类型的主要特征： ____1、工作的目的或意义在于能提高个人身份或名誉，所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，自己受到他人的推崇和尊重。 2、工作的目的或意义在于能选择自己的生活方式，并实现自己的理想。 3、工作的目的或意义在于能与主管平等且相处融洽，获得赏识。 4、工作的目的或意义在于能允许个人以自己的方式或步调来进行，不受太多限制。 5、工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬