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团场劳动力管理办法 （修改稿） 为更好地促进团场深化改革，创建和谐社会，理顺劳动关系，规范劳动用工行为，逐步完善团场社会保障体系，现根据国家劳动和社会保障政策法规及兵师有关规定，结合团场实际和年度经济责任制办法，特制定本办法。 第一章 劳动合同 第一条 劳动合同是企业劳资双方依照《中华人民共和国劳动合同法》在平等自愿的基础上签订的，是明确合同双方权利义务，确立劳动关系的法律书面证明。 第二条 基层单位主要行政领导是经团场法定代表人授权的委托代理人，对劳动合同的订立、解除和终止都必须严格操作程序，做到劳动合同的真实性、有效性。 第三条 基层工会作为维护职工权益的代理方对劳动合同的执行情况进行监督，兼顾企业、职工双方利益，及时配合单位主要领导解决劳动争议，创造团场与职工和谐的劳动关系。 第四条 符合招录条件的人员，经单位公示推荐，根据团场发展需要安排工作。新职工录用后签订劳动合同应根据本人意愿，一般可签订1-3年的有固定期限合同（也可一年一签），试用期（6个月）包含在合同期内。合同期内经双方协商一致可按照法律程序解除劳动合同。 第五条 劳动者退休、退职、死亡，用工单位要及时上报团劳动人事部门，办理相关手续。 第六条 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律