2014大职业技能实训平台小我与团队治理构成性考察谜底.docVIP

电大职业技能实训平台个人与团队管理形成性考核答案 单项选择 （） ( 稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 ( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 (刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 (刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 (社会知觉)是指个体对其他个体的知