2014力资本治理网考谜底改良版.docVIP

人力资源网考答案 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训答案：B （）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本答案：AB ()是公务员交流最为常见的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼答案：C （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导答案：A （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法答案：D （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷答案：B 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日答案：B 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案：ABCD 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划答案：AB 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：AC 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A.约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合答案：BCD 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCD 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时答案：B 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论答案：A 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划答案：ABCD 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动答案：ABC 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案ABCD 工作评估的非量化评估方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：AB 工作评估的基本方法包括（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：ABCD 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系答案：BCD 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质答案：D 公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强答案：ABCD 公共部门人力在制定人力资源规