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XX县区委书记抓基层党建工作述职报告 XX年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建第一责任人职责，团结带领县委一班人，深进学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，积极探索和创新做好基层党建工作的有效途径，各项工作任务得到全面落实，全县基层党建工作水平明显进步，为全县经济社会的健康快速发展提供了有力的组织保障。 一、强化机制建设，基层党建工作责任制全面落实。一是健全和完善协力抓党建的领导机制。继续坚持“三级五岗党建责任制”，进一步明确县委、乡镇党委和村党支部“三级”责任和县委领导、乡镇党委书记、组织部长、机关党组织书记、村党支部书记“五岗”职责，实行县委全面负责、县级党员领导干部抓点示范、县直部分帮扶支持、组织部分督查落实、乡镇党委具体实施的基层党建工作责任制。进一步健全基层党建工作报告制度，前后15次在县委常委会上研究分析解决党建工作的相干题目，定期展开乡镇党建工作大检查，通报检查考核结果，有力增进了各项任务的落实。二是健全和完善党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制。依照党建工作目标管理责任书要求，层层签定责任书，逐级分解落实党建工作任务，把各级党组织抓基层党建工作作为目标管理责任书的重点内容纳入党政领导班子和领导干部“三位一体”考核评价体系，将考核结果作为领导班子及其成员工作绩效考核的重要内容，作为干部提拔任用和兑现赏罚的重要根据。不断完善党建工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，实行党建工作年度考核末位淘汰制，对XX年年度考核排名倒数的1名乡镇党委书记进行了组织调剂，基层党组织书记抓党建第一责任人意识得到进一步强化。三是健全和完善党建工作经费投进机制。牢固建立党建工作重在建设的理念，将党建工作经费列进财政预算，继续安排县财政投进300万元作为基层组织建设年活动专项经费，各乡镇党委和县直机关在办公经费中对党建经费实行计划单列，有效解决了基层党建经费不足的突出题目，确保了基层党建工作的顺利展开。 二、突出示范引领，基层党建工作科学化水平不断提升。一是加强基层党组织带头人队伍建设。前后分6期对全县336个村的党支部书记、村主任、村文书进行了集中轮训，积极组织67名村党支部书记参加全市“双联”示范班培训，组织12名乡镇干部参加全市农业实用技术培训班。严格执行村干部绩效考核办法，对村级干部实行目标绩效管理，加强对村级后备干部队伍的培养，有效解决了村干部选任难的题目。二是狠抓基层党建示范点创建工作。制定出台《宕昌县创建农村基层党建示范点工作实施方案》和《宕昌县创建党建示范点考核办法》，确定创建97个党建示范点，一个县级干部联系一个乡镇的示范点创建工作，实行组工干部联系基层党建示范点全覆盖制度。通过示范点创建活动，阿坞麻界村和叶扎村、木耳乡布竜村等成为全县新农村建设示范村，沙湾老庄等乡村进一步提升了新农村建设和管理水平，庞家许家、阿坞西固等乡村通过党支部提倡、党员带头、合作社和专业协会助推等情势带领群众大力发展特点产业，南河路固等乡村管理水平不断提升。三是狠抓党员教育整体素质提升。制定出台《宕昌县XX-2017年发展党员规划》和《宕昌县躲区XX-2017年发展党员规划》，推动了发展党员工作的制度化、规范化和民主化，今年全县共发展党员420名，其中农村党员322名。同时，对XX-XX年度农村党员“冬训”工作进行扎实安排，成立了2个宣讲组，以十八大和十八届三中全会精神为主要内容，深进25个乡镇展开巡回宣讲活动。加强活动党员教育管理，认真展开农村无职党员设岗定责和党组织、党员承诺工作，共有6236名农村无职党员参与了设岗定责活动，进一步进步了农村党员履职尽责的能力。四是突出抓好落后村集中整顿工作。制定出台宕昌县《关于进一步展开落后村整顿工作的安排意见》，共确定落后村51个，选派30名本村籍干部和24名新提拔科级干部担负村党支部书记和村主任，逐村调查摸底、把握落后本源，对28个村的干部进行了谈心谈话、思想整顿和组织调解，对16个村的班子进行了重新调剂选配，共新选配支部书记8人，村主任9人，其他村干部8人。五是抓好各领域基层党建工作。扎实展开非公企业、社会组织和中小学校党建工作调研活动，加大对非公企业党工委、教育党工委、社会组织党工委、社区党建工作指导力度，继续推行机关党建标准化服务、规范化管理七项制度，对10个单位的党组织进行了改选、补选和调剂，新成立党支部2个，在理川中药材市场挂牌成立“党员之家”，使党组织覆盖面不断扩大。六是不断夯实基层党建基础工作。下发了《XX年基层组织活动场所建设实施方案》，投进资金700万元，采取以奖代补、部分帮建、项目带动等情势，共启动新建基层组织活动室10座，启动附属工程设施配套完善工程22座。进一步加强活动场所产权管理，安排组织部、国土局、房管所全面完成25