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XX县邮政工会创和谐促发展工作纪实 近年来，普洱邮政以骄人的业绩，连续两年以20%的增长速度在发展。XX年实现业务收入5226万元，首次突破了5000万元大关。这是普洱邮政发展史上的又一次新跨越，是深入贯彻落实科学发展观，党、政、工齐抓共管、各施其责、密切配合、共谋发展的丰硕成果，也是普洱邮政二次创业的里程碑。 普洱市地处滇南边陲，属经济欠发达地区。邮政独立运行以来，由于基础差、底子薄，企业发展一直举步维艰，困难重重，导致企业劳动关系不稳定，人心焕散。面对困境，普洱邮政新一届领导班子以“三个代表”重要思想为指导，从以人为本，构建和谐企业的高度，深刻理解发展和谐劳动关系活动的重要意义。在省公司党组的领导下，在邮政工会的具体指导下，确立了三个“既要”和“又要”的指导思想：即既要加快发展，又要确保员工得到实惠；既要完成生产经营目标，又要保障职工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐。制定了“和谐发展、共建共享”的创建目标，将构建和谐劳动关系纳入企业发展战略的轨道，稳步推进。 ——加快发展谋和谐。普洱局在工作中树立与公司化管理体制相适应的新观念，脚踏实地的工作，力争取得实实在在的成效。为促进业务发展，实现收入目标，相继制订了各类业务提成办法。在实施这些办法的过程中，工会立足本职，服务大局，有效地承担起审核、监督的职能；为实现企业业务发展目标，工会积极协调相关部门，积极组织开展了全省量收系统“三确保”、网运“四保两提高”、全市全员营销等各项劳动竞赛。认真做好原始登录、审核等细微烦琐工作，确保了劳动竞赛的顺利进行和富有成效。通过围绕企业中心组织开展各项劳动竞赛活动，工会在加快普洱邮政发展，促进以发展谋和谐，以和谐助发展的和谐进程中做出了积极的贡献。 提高队伍素质，树典型重实效。普洱邮政领导班子十分重视职工的再教育问题，把不断提供学习机会，创造继续学习氛围作为提升职工综合素质的一个重要手段，出台相应的激励政策，鼓励职工不断学习。努力使全市邮政系统形成“工作学习化、学习工作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。全市各局工会广泛深入地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“争当云邮优秀职工”、女职工“提素质、建功绩”、“工人先锋号”等活动。激发职工热爱本职、钻研业务、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。 有效开展“树创”活动，注重劳模、先进的培养、选树、管理工作。激励全市邮政职工学习先进精神，不断开拓创新、扎实工作，进一步营造爱岗敬业讲奉献、勇于创新谋发展的团结干事环境。普洱局大胆改革评先制度，减少先进名额，改革激励措施。采取部门推荐—部门交叉—竞赛委员会审定的评选方式，全市共评出了XX—XX年度的14个先进集体、15个市级先进个人、24个县级先进个人。杜绝了过去部分部门轮流坐庄当先进的现象，使真正为企业创造了效益、做出了贡献的先进人物得到尊重和彰显，真正起到典型示范的带头作用。对先进典型的奖励重在提供学习机会、创造发展空间的精神鼓励，采取以走出去、开眼界、见世面、提素质为主，以物质奖励为辅的激励政策。由市局工会主席带队，组成考察学习团，组织市级先进个人到滇西考察学习，收到了很好的效果。 ——维护权益建和谐。构建和谐企业，就是要正确处理改革、发展、稳定关系，切实维护好员工的合法权益，促进和谐企业建设。普洱市局成立了和谐企业创建领导小组。市局相关部门各司其职、各负其责：人资部依据劳动法规，合理组织用工，确保工资政策的落实；安视部严格执行国家邮政行业标准和服务质量，建立健全安全生产责任制，为职工安全生产提供保障，企业连续十年无重大安全事故和职业危害事故发生。工会发挥职能，成为广大职工实现共建共享的强有力依托组织：围绕企业实行岗位工资制和医疗保险等涉及职工切身利益问题，积极同行政协商、达成共识；坚持局务公开和职代会制度，每年均审议企业发展重大决策；同时，建立和完善了集体合同制度和劳动争议调处制度，坚持企业与全体员工签订劳动合同，签订率达100%；通过组织职工代表对企业规章制度的执行情况进行检查，切实保护职工的合法权益；通过解决职工生活难、就医难、子女上学难等问题，做到了有困难、有问题通过工会协调处理，较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的问题，实现了企业和职工的互利共赢。 ——团结稳定保和谐。在企业经营状况逐步好转的形势下，普洱邮政从员工的利益出发谋发展，让发展的成果惠及广大员工，让大家感到“企兴我荣”；让员工认识改革，受益改革，积极投身改革，从机制上保障企业与员工互利双赢。 一、建“职工之家”取得明显成效。市邮政工会为部分基层工会配备了乒乓球桌、篮球架、单双杆等运动、娱乐设备。全市10个基层工会有8个建成了“先进职工之家”，有4个基层工会被授予省级“模范职工之