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XX小学教师绩效工资分配及实施方案范文 小学教师绩效工资分配及实施方案 1、出勤考核: 实行天天考勤制，出满勤者每个月计10分。迟到、早退一次扣分，病假、事假每节分别扣分、1分，缺课每节扣2分；学校规定的活动，迟到、早退一次扣分，病假、事假一次分别扣分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 2、工作量考核： A、教师正常工作量： 专任教师标准周授课时数：一年级:26节 二年级:26节 三、四、五、六年级:各30节。专任教师标准周授课时数以开学初学校课程表安排的周课时数为标准。上齐上足标准课时数，为满工作量。 现任职的中心小学校长每周任课时数很多于4节，副校长每周任课时数很多于6节，教导主任每周任课时数很多于8节，教导副主任每周任课时数很多于1０节，教学点校长每周任课时数很多于10节，教导主任每周任课时数很多于1２节，达标为满工作量。 B、满工作量量化： 满工作量者每人每个月计35分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每个月计分不得超过10分。 C、超工作量量化： 节假日值班：学校节假日值班职员每人天天计1分。 节假日加班：节假日因公加班职员每人天天计2分。 替换课：替换每节计分,由教导处安排。 跨