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劳动力管理员模拟考试题 岗位实务答案 填空： 建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 建筑业企业资质分为（总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列。 建筑业企业资质条件应当包括，注册资本、（净资产）、专业技术人员、（技术设备）和已完成的建筑工程业绩。 劳务企业施工作业队信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A）级、A级、B级、C级和D级。 建设单位应当将建设工程发包给有相应（资质等级）的总承包企业或专业承包企业。 施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。 建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。 发包单位与劳务企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（区县建委）备案。 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理，应从严格执行（劳动合同）制度；依法保障农民工（职业安全卫生）权益；切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。 合同的形式包括：（书面形式），（口头形式）和其他形式。 单选题 劳务分包合同