人力资源管理师之职业生涯规划.docxVIP

人力资源管理师目前比较心仪的工作是人力资源管理师，为了在毕业时可以顺利地找到这份自己感兴趣而且也与自己所学专业（行政管理）相对口的工作，特此做了一些相关调查，以便对此职业有更加清晰明确的认识，找出自己需要完善与提升的方面。本篇文章主要介绍人力资源管理师的就业前景、任职资格以及待遇情况等等，主要以青岛海尔公司为案例，最后审视自己之余这份工作还有那些需要努力与完善的地方。就业前景人力资源管理师是在企业内部依据企业战略发展规划，结合企业特殊的文化与价值观等，负责制定与企业的人力资源规划、招聘与布置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及相关工作的人员。本职业共划分为四个等级，分别是人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前的基本情况是各等级职位需要持证上岗。或者说如果是在制度比较健全的企业里面，如果具有与职位相对应的证书或者是相关培训证明，那么就便于晋升，相应的也就会提高工资待遇等。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经