人力资源规划--二级课件.pptVIP

国家人力资源管理师培训 企业人力资源规划 第一节 企业组织结构设计育变革 第一单元 组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 ◆组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架 ◆组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 第一单元 组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 （一）组织设计理论的内涵： 1、组织理论与组织设计理论的对比分析： 组织理论：广义的组织理论或大组织理论，包括组织运行的全部问题，如：组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等 组织设计理论：狭义的组织理论或小组织理论，只要研究企业组织结构的设计，把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计的影响因素来加以研究。 ◆ 组织理论包括组织设计理论 第一单元 组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 （一）组织设计理论的内涵： 2、组织理论的发展： ◆古典组织理论：强调组织的刚性结构（以马克思 韦伯、亨利 法约尔等人的行政组织理论为依据） ◆近代组织理论：以行为科学为理论依据，着重强调人的因素，从组织行为的角度研究组织结构。 ◆现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论的有意成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活的进行组织设计 第一单元 组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 （一）组织设计理论的内含： 3、组织设计理论的分类： 静