企业员工关系管理与风险防范课件.pptVIP

2、用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的；用人单位动议在先，481号封顶12个月，劳动合同法不封顶。 3、用人单位依照本法40条规定解除合同的；因劳动者不胜任工作而解除，481号封顶12个月，劳动合同法不封顶。 4、用人单位依照本法41条第一款规定解除合同的；经济性裁员 5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项规定终止固定期限合同的；即用人单位不续订，用人单位降低劳动合同续订条件导致劳动者不续订的。 6）依照本法44条第四项、第五项规定终止合同的；破产、关闭、撤销、解散、执照被吊销 7）法律、行政法规规定的其他情形。条例22条：任务期限劳动合同因任务完成而终止，用人单位应支付经济补偿金。 （二）支付经济补偿金的标准 2008年1月1日以后：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。见劳动合同法47条。 1年1个月的工资，是指在劳动合同解除或终止前，劳动者本人12个月的平均工资。 2007年12月31日以前：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；不满1年的