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中国企业员工关系调查报告 八面透视诊断 员工关系管理是企业设置较晚，功能相对不统一的人力资源管理职能模块，尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值，但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。 调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段，职能范围有限，相关从业人员专业技能有限等等。 具体现状 1、目前中国企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。 劳动关系（合同）管理、员工沟通、员工活动、员工激励、企业文化和员工关怀（工作-生活平衡计划项目）是大多数企业员工关系管理通常涵盖的职能，也有企业将员工福利和离职管理归类在员工关系管理职能中。 2、提高员工满意度成为中国企业员工关系管理的首要目标 员工关系管理的目标或驱动因素分别为：提高员工满意度、改善员工凝聚力和归属感、加强与员工的沟通、加强企业文化的贯彻和渗透。 相应地，企业如何衡量员工关系管理职能的绩效贡献呢？数据分析表明，员工流动率和员工满意度的结果是最重要的两个衡量指标，其比例为52.8%和49.1%。 员工管理管理目标 3、员工关系管理人员专业技能有限，急需从员工服务角色向专家和变革推动者角色转变。 员工关系管理人员的核心胜任素质有以下几个要素：出色的沟通技能和演讲能力、丰富的劳动法及相关领域的知识和经验、丰富的组织协调能力和项目管理经验。 绝大多数从业者的知识和经验均不全面，