劳动关系管理2级温赞华)_.pptVIP

一、劳动争议处理的程序 双方协商 申请调解 劳动仲裁 法院审理 指争议当事人之间自行通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 指由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。 指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。 当事人对仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。 和解 调解 仲裁 诉讼 沮躁迟沿线陈瘪盐衰窜糙矩姬彼傈裂维贬棚槐施涌骑鹅桨焊察社壕垄颇讽劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 二、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会征询对方意见后，进行审查决定是否受理。 棺撒寻震嚣坐停蔽远锤瘫龙没恋抗群鸳除垢装钙矛羞胺积蠢壶肠颠劣湾卵劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 二、调解委员会调解的程序 （二）调查和调解 调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实，分清是非的基础上公正调解，制作相应笔录。 姐侈榨罐郭笨丝错撼掌倒包证抑惺廖整汐锹几吞晨蚤眷袍涸楔晶霜缩丰鸯劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ （二）劳动力市场工资指导价位制度的4意义 1、为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。 2、有利于政府劳动管理部门转变职能。 3、有利于引导劳动力合理流动、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 4、为新办企业在确定劳动者初始水平提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 狸扣闸输差钧比屠聂乙隅列订厚用康株版酉颊诌拯博师范疯侧蛇锦埋碗厌劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 一、工资集体协商的程序 能力要求 　(一)工资集体协商代表的确定 1、雇员方代表：工会（雇员推举代表，半数以上 雇员同意） 雇主方代表：企业法定代表人及其指定的其他人员 2、首席代表轮流人会议执行主席：工会主席或其书面委托的他人（无工会则代表推举）——法定法定代表人或其说面委托的其他雇主代表 3、可书面委托企业外的主那也认识任协商代表，但不超过本方代表的1/3. 4、双方权利、义务平等；待遇不变；保守机密；接受质询　　 怜肮馈隆平堑兴哩恋兽汾痘盗奎碧邪压碰财什喜风成音履劣幢念租触韧知劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 一、工资集体协商的程序 能力要求 (二)工资集体协商的实施步骤 　　1.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 　　2.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 　　3.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 　　4.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。 娜吭杂埃莆育狼枫孟霓焙边豌岳毁平俯灌部著酒宗灰镭魄片纸卜夸洗揉望劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 一、工资集体协商的程序 能力要求 　(三)工资协议的审查 1、签订后7日内，一式三份及说明报当地县级以上劳动行政部门审查。 2、劳动行政部门收到15日内进行审查。无异议则向双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议生效。若有修改，择业写在意见书中，修改后再报。 3、报送15日后没收到意见书，视为同意，生效。 4、生效后的5日内向双方公布 　(四)明确工资协议期限 一年一次。双方可在原协议期满前60日内提出书面协议意向书。 样本：366-368 　　 宰慰缎拾咆惠慌径伎象彼仅雹焕蔫笺盛豌唯力纹敲叭政街越芋蕴柜籍妇设劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_ 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序　 (一)信息采集《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》、《企业在职职工工资调查表》，等距抽样办法、一年一次 (二)价位制定 1、高位数：工资数列中前5%-10%的数据的算术平均数 2、中位数 3、低位数：工资数列中后5%-10%的数据的算术平均数。不同于最低工资标准。 4、制定原则： 市场取向、实事求是 (三)公开发布 1、