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安徽省电力公司教育培训管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为适应建设“一强三优”现代公司的要求，全面实施人才强企战略，进一步规范和加强公司教育培训工作，根据《国家电网公司教育培训管理暂行规定》，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 公司教育培训工作以科学发展观和科学人才观为指导，以服务公司和员工的共同发展为宗旨，以员工能力建设为核心，以建设高素质人才队伍为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与安徽电力发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。 第三条 加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习理念，实现企业发展与员工发展的协调统一；培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，努力为建设“一强三优”现代公司提供坚强的智力支持和人才保障。 第四条 公司教育培训工作的原则是：统筹规划，统一标准，分级管理，分级负责，分级实施。 第二章 管理体系与职责 第五条 在安徽省电力公司统一领导下，实行省电力公司、市供电公司以及公司其它直属单位、县供电公司三级管理体制。 第六条 省公司人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门，主要职责是： （一）贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，落实国家电网公司有关教育培训的管理规定，制定公司教育培训的有关规定和管理办法。 （二）根据国家电网公司教育培训整体规划、省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标，制定公司系统中长期教育培训规划；编制公司年度培训计划，并负责组织实施。 （三）以能力建设为核心，以满足企业长期发展和岗位任职现实需要为目标，建立健全人才培养机制；建立员工定期学习培训制度，完善和强化“工作—培训—工作（转岗）”的岗位动态培训机制；建立教育培训质量监督评价机制；建立员工培训与上岗、薪酬等管理相结合的联动机制。 （四）负责对公司系统各单位教育培训工作的指导、监督和评价；对公司系统教育培训资源进行优化整合；对承担省公司教育培训任务的机构进行资质审定。 （五）汇总、审核公司各单位教育培训经费预算，会同财务部门编制公司本部组织实施的培训项目经费预算，并对经费的使用进行审核和监督。 （六）负责制定省公司年度技能竞赛、技术比武计划；确定省公司各类技能竞赛和技术比武的表彰、奖励方案；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等；负责公司教育培训证书的管理。 （七）负责公司各类专家库的建设与管理、公司系统优秀人才的评选等；负责组织实施省公司聘任的技术专家、首席技师以及高级管理人员、公司本部管理人员的培训；负责选派人员参加国家电网公司组织开展的培训等活动；负责落实国家电网公司下达的重点培训任务和计划。 （八）根据国家电网公司统一部署，组织编审和开发相关教材；开展远程教育培训；开展教育培训信息化工作；组织开展教育培训工作经验交流和总结表彰活动。 （九）指导省电力培训中心和省电力行业职业技能鉴定中心开展工作。 第七条 各市供电公司人力资源部是本单位教育培训工作的归口管理部门，主要职责是： （一）贯彻落实党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，执行国家电网公司和省公司有关教育培训工作的有关规章制度，结合本单位实际，制定教育培训工作的有关制度和措施。 （二）根据省电力公司教育培训整体规划，结合本企业发展需要，制定本单位中长期教育培训规划及年度培训计划，并负责组织实施。 （三）根据岗位规范和员工队伍素质实际，组织指导所属单位和部门开展各类员工培训；负责对培训过程和培训效果监督和检查。 （四）会同财务部门编制本单位教育经费年度预算；控制、监督预算执行，定期上报教育经费使用情况。 （五）负责本单位技能竞赛、技术比武工作；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等工作。 （六）负责本单位各类优秀人才的评审工作；负责推荐上报各类优秀人才；负责本单位各类人员专业技术资格、职业技能鉴定及培训等相关的资格审核。 （七）负责建立本单位“兼职为主，专兼结合”的培训教师队伍和三级培训网络；组织建设适合本单位实际的技能培训场所；负责本单位教育培训证书的管理及各类教育培训报表的统计、分析和上报。 （八）指导所属县级供电公司开展教育培训工作。 第八条 省公司本部和各单位专业管理部门的主要职责是： （一）根据专业管理范围和本专业人员队伍现状，提出本专业人员的培训需求，并向本单位培训管理部门提出年度培训项目需求。 （二）按照下达的年度培训计划，负责组织（协助）开展本专业人员的培训工作。 （三）参与培训效果评价和反馈，提出改进意见和建议。 第九条 省电力培训中心主要职责： （一）承担公司委托的企业经营者、管理人员、专业技术和技能人员的培训项目。 （二）围绕省公司人力资源管理中心任务，协助省公司人力资源部开展培训需求调查分析、培训项目策划、