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家长会发言稿 各位老师、家长朋友： 大家好！我是□□□的家长，承蒙班主任□老师抬爱，让我在家长会上发言，谈谈平日对孩子的教育体会，本想推脱，但感于□老师盛情，也就上来讲两句，我的观点不一定可取，就权当与各位家长朋友交流一下吧，讲得不妥之处，多多包涵。 说到对孩子的教育，我想没有一位家长不重视——能把孩子送来□□就是最好的说明了。但仅仅重视还不够，教育孩子还需要我们家长付出无比的智慧和精力，这丝毫不亚于我们在事业上付出的努力和艰辛（我常常觉得教育孩子比教育员工还要难，做家长不一定比做老板要轻松——这些年我身边有很多这样例子。为什么？因为员工毕竟还与你隔着一定的距离，但孩子周末假期回到家里吃喝住行什么的都与你在一起，父母的一言一行都毫无遮掩地展露在孩子面前，我们几乎处处是他的榜样和影响——而教育的力量其实主要来自于影响，而不是单纯的说教，所以这对做父母来讲是最大的一个挑战）。 说实在话，对于教育子女我也做得不够称职，虽然自己以前还做过老师，但真的惭愧，在教育孩子方面自己却犯过很多错误，在走了一些弯路之后才逐渐有了一些认识。这些认识也是自己转行在企业做管理多年后，才慢慢有的一些体会。 管理和教育有很多相通之处，所不同的只是对象不同而已，企业管理面对的是员工，家庭教育面对是孩子，但道理是一样的，我相信在座的家长中肯定有比我更能理会的。 什么是管理？从字面简单讲，就是“管人”和“理事”，做过管理的人都知道，“事”好理，但“人”难管！管好了人，后面的事情就容易办了。管理人难在什么地方呢？一般人都会理解成——管人就是管别人，要求下属、员工如何如何，但实际中按照这样的思路去做，我们发现会很累，效果还不好，为什么？因为从人性的角度讲，谁都不喜欢别人“管”自己，大人不喜欢，小孩子也不喜欢（在家里经常见到这样的场景：老妈一会儿要孩子去洗澡，一会要他去穿衣服，一会儿要求做这个，一会儿要求做那个，然后孩子总是说“知道了，你烦不烦啊”，孩子并不领情）。 但是总不能不管吧？不是不管，而是如何管的问题，我们要把管人变成影响人，把管别人转变为管自己！父母通过自身的表率作用，来带动和影响自己的子女，这样的教育才有说服力，这种影响才能持久地，像春风化雨似的“润物细无声”。 一段时间，我的两个孩子都迷上了看电视，到了晚上就躺在沙发上看到很晚，他妈妈讲了很多次都没有多大的效果，就气呼呼的跟我说，“你要好好管管自己的儿子，别回来就坐在房间里”。我笑笑回答，“我怎么没管孩子？我几乎天天都在管啊？”老婆很是奇怪，“没看你怎么批评他们啊”。我说我跟你讲一个故事吧，古时候有一人家……我几乎每天都在办公室做到很晚回家，在办公室、书柜、床头到处是一大堆的书，我这样努力的工作和学习，就是在教育他们啊，不是说“身教”重于“言传”嘛！老婆明白道理后，主动关掉电视机，晚上忙完家务后也经常看看书，孩子受到影响慢慢地静下心来跟着看看书，比以前自觉多了，有时还主动到网上买书呢。 有句话叫“榜样的力量是无穷的”，这对于管理适用，教育也同样适用。父母就是孩子最好的榜样。我是从农村来的，祖辈都是农民，在我的印象中，爷爷奶奶、父亲母亲从来没有睡过懒觉，在村里是出了名的勤快，而且从来没看过他们打牌赌博之类的事情，所以有一点非常骄傲的是，在我们这个大家族中没有一个人赌博等恶习。我也很少敢在孩子面前睡懒觉，平时都是6点多点起床（早上7：10就要参加公司早会），晚上办公、学习、跑步，忙下来要到11：00后才休息，公司不少管理人员都是常年这样坚持，这就是影响的作用，就是长期这么做下来的所谓的“企业文化”。在家里叫“家庭文化”，叫“家教”、“家风”。 反过来还有一句话叫“上梁不正下梁歪”，在企业管理中，如果做老板的对客户偷奸耍滑、唯利是图，对员工刻薄冷淡，怎么可能希望自己的员工对企业忠诚敬业呢？家庭教育也是一样的道理，这些年我们老家出来做生意的有很多人，也确实赚了些钱，但我们经常感叹的是“富了一代，也害了一代”，我那个上千人的村里已经有很多年没出过大学生了，大多数孩子初中都读不完，为什么？不是没有钱读不起，恰恰是钱多了坏事，吃喝嫖赌什么乱七八糟的事情都有，这些年“读书无用论”又很有市场。没有一个好的环境，孩子能学好到哪里去？我的小孩也曾放在老家读过书，不到一个学期后我赶紧把孩子拉到身边来读，哪怕条件差点自己带着也好些（农村那些留守儿童由爷爷奶奶带着的有很多问题）。 教育好子女真的不容易，不管你掌握了多少教育的方法，也做不到完美。就像做管理一样，尽管你读了很多的管理理论，但做起来可能又是另外一回事。 基于时间和水平，也就聊这么多吧，谢谢大家！