对钢铁行业企业文化建设功优化的研究20130917.docVIP

对钢铁行业企业文化建设优化的研究 前言 现阶段，随着知识经济和经济全球化的发展，钢铁行业之间的竞争越显突出和激烈。企业文化作为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素，对企业的生存和发展的作用越来越大，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。在这种环境下，对新形势钢铁行业文化的研究、运用和具体实践显得尤为重要。创建以人为本、创新为本的企业文化，可以为企业战略管理提供强有力长效机制和运作平台。纵观成功企业的发展历程，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀积累。但企业文化又是企业管理中较为模糊的领域，也是一直以来对每个企业来说最具挑战性的一项建设，它反映在企业的价值观、凝聚力、向心力和战斗力中，也反映在全体职工的日常举止言行中。因此，足以证明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。在企业的发展进程中，如何构建适合于自身实际的企业文化，是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素，也是摆在企业面前的一项课题。下面，笔者从以下几个方面，浅谈一下对钢铁行业企业文化建设优化的研究和分析。 一、研究企业文化建设的重要意义 1.正确认识企业文化 凡是成功的企业，都有优秀的企业文化。企业文化是企业取之不尽、用之不竭的财富和智慧源泉，它已经成为企业提升核心竞争力、在激烈的市场竞争中做强做大、做精做优的制胜法宝。 1.1企业文化的定义。企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员