小企业复习资料之案例分析j全.docVIP

D大学生创业，王永强是文艺尖子，毕业后开一家文化公司，第一次演出亏本后，就把公司搬到家里办公，目的：东山再起。 1、关于大学生创业，本案例给我们带来哪些启示？ 答：国家出台了减免税收等优惠政策，鼓励大学生创业。但创业毕竟不是简单的事情，需要具备相当的条件，如社会资源、行业经验、资金等等。而大学生在这些方面一般都很欠缺。 因此大学生创业需要细思量，衡量自身条件后再做决定。 商机并不是随随便便就能变成财富的，只有当具备开发商机的条件时，才能够很好地予以挖掘和运用。大学生刚才学校走向社会，缺乏社会经验和经营管理经验，在创业的过程中，遇到的挫折可能会很多。 一个人由学习知识、积累经验到输出知识、创新企业往往需要长期艰苦的探索和磨练，非一朝一夕之功所能成，绝不能急功近利，拔苗助长。 N 年轻人辞职引发的风波 企业怎样留住优秀的人才？ 这样的企业能进行薪酬改革吗？ 对人的激励除了薪酬以外还有什么？ 答：1、（1）制度留人。企业要建立科学的人才选拨、任用制度，以及建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自己的岗位。（2）待遇留人。企业应建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，在薪酬制度方面的内容上，可以结合企业实际，多样化操作。（3）事业留人。留住人才需要给人才提供一定的物质条件，但要真正抓住人才