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对现代企业制度下职工民主管理的理论思考及实践探索 ? 2006-11-28 16:04 本文访问次数：1352 ? 的理论思考及实践探索 ? 党的十五大以来，以建立现代企业制度为目标的国有企业改革步伐不断加快，不少国有企业为适应市场经济的要求，按照我国《公司法》的规定，依法将工厂改制为公司，建立起产权明晰，责任明确，政企分开，管理科学，利益清楚，依法运作的现代公司管理制度。由于现代公司有健全的法人治理机构如股东会、董事会、监事会和经理层，且能根据公司章程运行，所以，建立现代企业制度的公司，职工代表大会制度是否还有存在的必要？以及如果有必要又如何开展工作？在理论上和实践中一直有争议，分析争议的原因及其表现有以下几点： 1、对新形势下民主管理理论研究不够 众所周知，理论是行动的先导，面对现代企业制度的实施，国有资本的退出和混合所有制公司的产生，尤其是大量非公有制公司的涌现，对这些企业民主管理、民主参与和民主监督的理论缺乏深入的、前瞻性的研究，导致实践中理论依据不足，研究落后于形势的发展。 2、思想认识跟不上新形势、新体制发展变化的要求 有些同志片面认为“职工代表大会制度是计划经济的产物，不适合市场经济”；有的说“现代企业有完整的法人治理结构，完全不需要职代会了。” 3、在一些非公企业，经营者民主意识淡薄，喜欢个人说了算，把职代会当作是自己独断专行的障碍。 4、国家