小功额贷款公司绩效考核办法.docVIP

小额贷款公司绩效考核办法 小额贷款公司为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下绩效考核办法：　　 一、管理层的绩效考核 　　1.考核指标和权重 　　（1）资本回报率13%-15%。占考核权重的45%。 　　（2）贷款损失率为0，占考核权重的45%。 　　（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。 　　2.考核办法 　　（1）资本回报率不到13%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以45%为本项得分。超过13%不到15%，本项得分为45%。 　　（2）贷款损失为零，本项得分45%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零。 　　（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%。超过5%不超过15%，每超过1%，本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。 　　（4）三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。 　　（5）资本回报率超过15%，按超出部分的20%提取奖金奖励全公司由管理层根据实际情况发放。 　　3.考核阶段和考核部门 　　（1）管理层考核为年度考核。 　　（2）综合管理部负责初评。 　　（3）董事会负责最终评价。 　　 二、贷款业务部的绩效考核 　　1.考核指标和权重 　　（1）业务员