小返微小企业休假管理制度.docVIP

XXXXXXXX有限公司 休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。 一、法定假日 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休日不顺延。 法定假日期间工资照常发放。 二、事假 因个人私事申请假期的，请假期限最长不得超过1个月； 事假期间不享受当日工资。 三、病假 因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6年月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 36个月 2.因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。 四、年假 员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下： 工作年限 年休假天数 1年≤