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本科生毕业论文（设计） 题 目 论我国企业培训存在的问题及对策 专业代码： 110205 作者姓名： 尚凡慧 学 号： 2010204231 单 位： 商学院 指导教师： 孙金锋 2013年 12 月 15 日 目录 摘要 4 Abstract 5 论我国企业员工培训存在的问题及对策 7 正文 7 一、培训在人力资源管理中的作用 7 （一）培训有助于组织培育和形成共同的价值观，增强凝聚力。 7 （二）培训有助于员工潜能的开发，达到人与事相匹配的有效途径。 8 （三）培训是保障员工绩效改善的重要措施。 8 （四）培训是建立学习型企业，拓展员工发展通道的最佳手段。 8 二、企业培训存在的问题及原因分析 9 （一）公司各级管理层对培训工作重要性认识不足。 9 （二）培训体系不规范。 9 （三）培训开发力度不够，培训效果差。 10 （四）培训缺乏针对性，培训内容脱离企业实际，忽略了企业文化。 10 （五）培训人员缺乏实践经验，学习者意愿被动。 11 （六）缺乏培训激励制度及科学的培训评估体系。 11 三、完善企业培训体系的措施 11