工会工到作考核办法.docVIP

附录D 新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司管理制度 工会工作考核办法 X/F 14.00-11 代替： 受控状态： 修订状态： A／0 分发编号： 二○一一年十月八日 关于雪峰民用爆破器材有限责任公司 工会工作考核办法的说明 为了建立科学的工作体系，通过规范考评程序、明确考核标准，进一步突出工作重点，夯实工作基础，健全工作制度，改进工作方式，并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作，突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法，结合公司实际，特制定本办法。主要说明如下： 1、考核实行计分制，总分100分。 2、本办法适合范围：雪峰民用爆破器材有限责任公司各全资子公司及乌鲁木齐市分公司。 3、考核周期：每季度进行一次。 4、当期考核分数不与工资挂钩，但与年终考核分数一并进行总决。 5、如考核项目中公司总部工会还未建立的项目，可暂不进行考核，等公司工会健全后再进行考核。 6、本办法中的考核项目是将工会工作中与党、政有关的工作内容作为考核项目列出的，工会其他的工作内容将按公司《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表内容中相应的条款进行考核，分值已经此办法中体现，并将《工会工作考核实施细则》以及“安康杯”竞赛考核表作为本办法的附件。 7、考核金额将按分配值分解到考核分值中, 按照3家全资公司《生产经营目标管理考核办法》，每扣减1分，扣相应公司工会工作指标目标奖的1%。 附：1、雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则 2、雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯竞赛考核表” 项目 考核内容 计分办法 应得分 实得分 工会建设（30） 1、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员会（经审员）和工会女职工委员会（女职工委员）健全；工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员按规定配备，工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。 1、未按要求选举工会主席扣2分； 2、选举结果未报上级工会审批扣1分； 3、未建立工会委员会的扣1分； 4、未建立女职工委员会（或女工委员）扣1分； 5、未建立经费审查委员会（或经审员）扣1分； 6、工会主席、女职工委员会主任（或女职工委员）和工会专职工作人员未按规定配备扣2分； 7、工会主席、女职工委员会主任未按规定落实相应待遇扣2分。 10 2、按时召开会员（代表）大会，程序符合规定，有请示、有报告、有批复，工作制度健全，职工代表结构合理，重大事项议案采取无记名投票方式表决。 1、未按制度要求召开会员（代表）大会扣2分； 2、耒按要求进行换届选举扣1分； 3、未按要求建立相关制度扣3分； 4、会员（代表）大会程序不符合规定扣2分； 5、重大事项议案采取无记名投票方式表决扣3分。 11 3、其他：其他项按公司《工会工作考核实施细则》中相应的条款进行考核。 未按《工会工作考核实施细则》的相关要求扣9分。 9 和谐劳动关系和维权机制建设（30） 1、建立完善工会维权机制。一是厂务公开，按照制度要求的内容定期分开相关事项；二是职代会建制工作。有平等协商、集体合同、劳动合同制度、工资分配等制度，并通过职工代表大会审议通过。 1、未推行厂务公开制度扣3分，未按制度要求做扣2分； 2、未推行职代会制度扣5分； 3、未签定集体合同和女职工专项集体合同扣2分； 4、未落实集体合同制度相关条款的扣1分； 5、未按规定指导所有职工签订劳动合同扣2分； 6、未进行劳动合同的签订、履行和管理规范2分； 7、有关职工福利待遇等制度未通过职代会的扣3分。 20 项目 考核内容 计分办法 应得分 实得分 2、建立工会劳动法律监督机制 1、没有建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题没有进行群众监督扣1分。 5 2、没有建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分。 3、没有开展“安康杯”竞赛活动或没有有组织机构、无计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励等，按专项考核项目进行考核，满分可占此考核项目3分。 3、建立困难职工帮扶机制 1、未建立困难职工档案扣1分； 2、未开展“金秋助学”、困难职工温暖、帮扶活动扣2分。 3 4、建立劳动争议调解委员会，并发挥作用 未建立的扣2分。 2 职工队伍建设（25） 1、深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动，建立职工培