解除劳动合同经济补偿金二倍工资工资争议.docVIP

劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 劳人仲案字〔2015〕第215号 申请人袁某，男，汉族， 年 月出生，居民身份证号 ，住所地 。 委托代理人 ，某律师事务所律师。 被申请人某公司，住所地 。 法定代表人 ，公司董事长。 委托代理人 ，某法律服务所法律工作者。 案由：解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议。 申请人袁某诉被申请人某公司解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、工资争议一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁员王XX独任仲裁。2015年6月3日公开开庭审理，申请人委托代理人 、被申请人委托代理人 到庭参加仲裁活动。本案现已审理终结。 申请人诉称：2013年9月至被申请人处从事管理工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资标准6000元。工作期间，被申请人未足额支付工资、未依法缴纳各项社会保险费，2015年2月11日以此为由解除双方劳动关系，被申请人未支付经济补偿金。该行为侵害合法权益，请求裁决被申请人： 一、支付解除劳动合同经济补偿金7500元； 二、支付2014年4月至2015年2月工资35203元； 三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未订立书面劳动合同二倍工资差额55000元； 四、缴纳2013年9月至2015年2月各项社会保险费。 申请人提供下列证据： 1、2014年4月至同年12月出勤天数、工资记录单，证明出勤情况和工资金额； 2、2013年12月至2014年1月工资表，证明申请人月工资标准5000元； 3、镇江市医疗保险基金收据、江苏省社会保险费专用缴款书，证明被申请人未依法为其申报缴纳各项社会保险费； 4、聘用书，证明入职时间； 5、解除劳动合同书、快递面单，证明以被申请人拖欠工资、未依法申报缴纳各项社会保险费为由解除双方劳动关系，并告知被申请人。 被申请人辩称：出具的聘书中载明了申请人的岗位、工作内容、起始时间，应视为劳动合同，申请人主张未订立书面劳动合同二倍工资无事实根据。对申请人2014年4月至12月应得工资35203元无异议，但公司已支付20000元，应予扣减。关于经济补偿金，申请人主张的解除前12个月平均工资金额有误。 被申请人提供下列证据： 1、收条，证明已支付工资20000元； 2、2014年1月至同年3月考勤表、工资表，证明申请人出勤情况，工资根据实际出勤天数支付。 双方当事人提供的证据，经庭审质证，仲裁庭认为： 一、申请人提供的镇江市医疗保险基金收据、江苏省社会保险费专用缴款书、聘用书、解除劳动合同书、快递面单，被申请人对真实性无异议，与本案具有关联性，予以认定； 二、申请人提供的2014年1月工资表，被申请人虽对真实性持异议，但与其提供的2014年1月工资表一致，予以认定； 三、申请人提供的2014年4月至同年12月出勤天数、工资记录单、2013年12月工资表，被申请人对真实性持异议，申请人未能提供证据证明其客观真实性，不予认定； 四、被申请人提供的收条、2014年1月至同年3月考勤表、工资表，申请人对真实性无异议，与本案具有关联性，予以认定。 经审理查明：申请人于2013年9月1日至被申请人处工作，被申请人当日向申请人出具聘用书，聘用书载明，聘用申请人为公司副总经理，职责是管理公司内外大小事项，起始时间为2013年9月1日。2014年1月至3月工资表载明申请人基本工资分别为5000元、4000元、4000元，出勤天数分别为20天、10天、28天，应得工资分别计3320元、1330元、3733元。2014年4月至12月申请人应得工资35203元。2015年2月12日申请人向被申请人邮寄送达解除劳动合同申请书，以其未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳各项社会保险费为由解除双方劳动关系。2015年2月16日被申请人支付申请人工资20000元。 上述事实有双方当事人提供的证据、庭审笔录相证实。 本委认为：申请人称提供正常劳动至2015年2月14日，被申请人虽辩称提供正常劳动至2015年1月底，但未提供证据予以证明，故双方解除劳动关系的时间应认定为2015年2月14日。申请人2014年4月至同年12月工资35203元，双方无异议，本委予以确认。申请人主张2014年4月至2015年2月工资35203元，系其本人权利处置的结果。扣减被申请人于2015年2月16日支付的20000元，被申请人应支付申请人2014年4月至2015年2月余额工资15203元。 关于经济补偿金。被申请人未足额支付申请人2014年4月至2015月2月工资，已构成拖欠工资。申请人于2015年2月12日履行解除劳动合同告知程序，其主张被申请人支付经济补偿金，符合相关法律规定。被申请人应当以申请人2013年9月1日至2015年2月14日连续工作年限按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金（不